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 CongressoAgenda
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21/Junho de 2011 – Terça-feira
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11h
às
13h
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Curso de
Action Learning para Alta Performance
A alta performance de um profissional, equipe ou organização
somente é alcançável, no mundo complexo de hoje, se a capacidade de
solucionar problemas estiver associada à aprendizagem permanente. E
isso só acontece se ambas acontecerem simultaneamente. Esta é a
proposta de Action Learning, um processo baseado no agir para
aprender e não no aprender para agir convencional.
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Credenciamento
(12h30 às 13h30)
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13h30
às
14h
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 Gestão de Performance e
Desenvolvimento de Talentos – Tendências, e lançamento do livro
digital: Desenvolvimento Acelerado de Talentos na Empresas de Alta
Performance.
Performance Management and Talent
Development – Trends, and Quick Talent Development e-Book
lauching.
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14h
às
15h30
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Tendências Globais para a Gestão de Performance e
Desenvolvimento de Talentos
Performance Management & Talent
Development Global Trends
Neste painel Elliott Masie, Kevin Oakes e Nick van Dam
compartilharão com os participantes as melhores práticas e as
tendências globais das empresas de Alta Performance para o
Desenvolvimento de Talentos.
In this panel Elliott Masie, Kevin Oakes e
Nick van Dam will share with the participants the global best
practices and trends applied by organizations for High
Performance and Talent Development
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Tradução
simultânea
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Videoconferência
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Coffee Break das 15h30 às 16h
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16h
às
17h
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A alta performance das pessoas nas organizações: o que
realmente faz a diferença na visão dos Presidentes e Diretores?
Neste painel, os Presidentes e Diretores de duas ou três
Organizações, juntamente com os coordenadores do primeiro painel,
irão debater suas percepções e a aplicabilidade do que
foi apresentado pelos especialistas internacionais em
nosso país.
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22/Junho de 2011– Quarta-feira
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Welcome Coffee das 8h30 às 9h
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| As sessões estão organizadas em quatro eixos: |
| Desenvolvimento de Talentos |
Gestão de Performance |
Melhores Práticas para o Desenvolvimento de
Talentos |
Fórum Internacional da Tecnologia aplicada a
Educação |
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| América do Sul |
América do Norte |
Sala Labrador |
Sala Yukon |
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9h
às
10h
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Melhores Práticas em Avaliação de Desempenho nas Empresas
de Alta Performance
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Melhores práticas de Desenvolvimento de Talentos, na
prática – Prêmio e-Learning Brasil 2011/2012 -
FGV Online (Rel Cont Social) , IPED, IEA SENAR,
CIEE
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Cloud School: Competências, redes colaborativas e
desempenho na educação em 2020
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10h15
às
11h30
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A alta performance das pessoas nas organizações: o que
realmente faz a diferença na visão dos Vice Presidentes e
Diretores?
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Melhores práticas de Desenvolvi-mento de Talentos, na
prática – Prêmio e-Learning Brasil 2011/2012 -
LACASEMIN /PECE–EPUSP, FGV Online (Proj
Acadêmico), USCS, Colégio Militar Manaus, Fundação Roberto
Marinho, IPED (T&D), Portal Educação
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Que competências o aluno leva para a universidade?
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| América do Sul |
América do Norte |
Sala Labrador |
Sala Yukon |
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Almoços especiais
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Salão Amazônia
(160 pessoas) |
Sala Juréia, Abrolhos e Pantanal
(100 pessoas) |
Sala Itatiaia e Iguaçu
(40 pessoas) |
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11h45
às
13h30
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Gestão de Performance
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Desenvolvimento de Talentos
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Interações e troca de experiências
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Salão Amazônia
(160 pessoas) |
Sala Juréia, Abrolhos e Pantanal
(100 pessoas) |
Sala Itatiaia e Iguaçu
(40 pessoas) |
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A
R
D
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| As sessões estão organizadas em quatro eixos: |
| Desenvolvimento de Talentos |
Gestão de Performance |
Melhores Práticas para o Desenvolvimento de
Talentos |
Fórum Internacional da Tecnologia aplicada a
Educação |
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| América do Sul |
América do Norte |
Sala Labrador |
Sala Yukon |
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14h15
às
15h15
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A Empresa Inteligente
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Cultura de Alta Performance: obstáculos ao desempenho e
ações para superá-los
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Melhores práticas de Desenvolvimento de Talentos, na
prática – Prêmio e-Learning Brasil 2011/2012 -
Apsen, KPMG, Energisa, Senior Sistemas, Banco
Bradesco
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As Redes Sociais e a Educação - Ambientes de aprendizagem
que permitem educação personalizada em escala
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Coffee Break das 15h15 às 15h45
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15h45
às
16h45
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Direcionadores da implantação da Alta Performance
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Tecnologia para instrumentalizar a Gestão de Performance e
o Desenvolvimento de Talentos
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Melhores práticas de Desenvolvimento de Talentos, na
prática – Prêmio e-Learning Brasil 2011/2012 -
CAIXA, Sabesp, Universidade Algar, Vivo,
Schincariol
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Novos
Modelos de
EAD Orienta-
dos para o Desenvol-vimento de Competências de Microempre-
sários
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17h
às
18h
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Implantando as Métricas nas Empresas de Alta
Performance
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A Geração Y chega aos 30. Vem aí a Geração Z – Um
novo choque?
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Melhores práticas de Desenvolvimento de Talentos, na
prática – Prêmio e-Learning Brasil 2011/2012 -
Bosch, Bayer, Santande, Senai-RJ
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Tecnologia, Complexidade e a Formação de Talentos
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| América do Sul |
América do Norte |
Sala Labrador |
Sala Yukon |
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Organização
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Patrocínio
Promoção
Apoio
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Companhia Aérea Oficial
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