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No período da tarde os participantes poderão escolher os
temas de seus interesses em Gestão de Performance, Desenvolvimento de
Talentos e Projetos do Prêmio Learning & Performance Brasil: |
13h30
às
15h00
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Gestão de Performance
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América do Norte
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Gamification na prática
O Diretor e Pré-Vendas da MicroPower, Alexandre
Campeão,
fará a mediação de um debate com empresas que já
estão aplicando a estratégia de gamification em suas
plataformas de LMS e treinamentos,
como é o caso da Claro,
representada por Ronaldo
Domingues,
Telefônica Brasil, representada por
Aline
Marinho e
Oi, representada por Isis Algarte
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Gestão de Performance
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América do Sul
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- Alessandro
Bueno, Gerente de
Desenvolvimento de Negócios em Inovação e Novas
tecnologias – apresenta a Visão Geral sobre a
Transformação Digital, e como tais mudanças impactam os
negócios.
- Denis
Costa, Cofundador e Diretor de
Pesquisa e Desenvolvimento da MicroPower – apresenta a
aplicação das tecnologias cognitivas disponibilizadas
pela Microsoft na nova versão do Performa que será
lançada em 2018.
- Painel moderado por Michel
Musulin, Diretor Geral da
MicroPower.
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Apresentação dos Projetos do Prêmio
Learning & Performance Brasil: Melhores práticas, na
Prática
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Sala Pampas
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- Vladmir
Chaves do Banco do
Brasil, apresenta o projeto:
Certificação de Conhecimentos.
- Ana Cristina
Rosa Garcia do
Banco do Brasil apresenta o projeto:
Ascenção Profissional Executivos
- Ana Carolina
Furlaneto Saraiva Marques da
Martins apresenta o projeto GDD -
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento (Foco:
Learning & Performance)
- Stella
Cristina Moraes Pereira do
Banco do Brasil apresenta o
projeto: Radar do Gestor
- Painel moderado por Camila Andriotti
e Milla Freitas
do ILA
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Apresentação dos Projetos do Prêmio Learning &
Performance Brasil: Melhores práticas, na Prática
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Sala Andes
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- Coronel
Mario Anselmo Marszalek do
CMM - Colégio Militar de Manaus
apresenta o projeto: Curso Regular de Educação a
Distância
- Alexandre
Tirelli da
SCIESP apresenta o projeto:
Programa de Educação Profissional
- Neli Maria
Mengalli da
Secretaria de Educação do Estado de São
Paulo apresenta o projeto:
EVESP
- Ana Carolina
Coelho do Serasa
Experian, apresenta o projeto:
Leadership transformation programs.
- Painel moderado por Joyce
Leite da Aspen
Pharma
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Fórum: Responsabilidade Social
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Sala Yukon
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- Roberto
Carlos Braga Segundo, (Dudu
Braga), filho do Rei Roberto
Carlos, apresentará a palestra É PRECISO
SABER VIVER, que tem como objetivo
motivar, discutir e qualificar o entendimento e a
compreensão dos participantes em temas amplamente
abordados na atualidade, visando o fortalecimento da
construção de cidadãos éticos e socialmente
responsáveis.
- Guilherme
Bara, Gerente de
Relacionamento e Diversidade da Fundação Espaço Eco,
apresentará os desafios para valorizar a diversidade
no ambiente corporativo
- Anderson
Farias e Laercio
Sant'Anna contam suas
experiências no Mercado de Trabalho e como fizeram
para superar os obstáculos.
- Lois
Neubauer, integrante do time
de Desenvolvimento de Parceiros da Microsoft,
apresenta soluções em “Serviços Cognitivos” e suas
aplicações no universo da Acessibilidade.
- Painel moderado por Odécio
Grégio, proprietário e
diretor da Bilheteria.com.
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Coffee Break das 15h00 às 15h30
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15h30
às 17h00
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Desenvolvimento de Talentos
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América do Norte
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Curation Learning
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A MicroPower mais uma vez traz em primeira
mão para seus clientes, as novidades e
tendências globais do Aprendizado
Corporativo.
- Michel
Musulin Soeltl,
Diretor Geral da MicroPower, apresenta aos
congressistas o que é Curation Learning, novo tópico
entre as tendências do Aprendizado Corporativo, e
como este processo pode ser usado para administrar,
organizar e disponibilizar conteúdo para o aluno,
otimizando seu tempo de procura e pesquisa.
Venha participar deste Mini Laboratório
Interativo, engajador e estimulante,
para aprender na prática o que é o
Curation!
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Gestão de Performance
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América do Sul
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Contribuições das Pesquisas realizadas pela
WFPMA (***), FIDAGH (**), ABRH Brasil (*),
SEBRAE, Institute for Learning & Performance
Brasil e MicroPower, para subsidiar a
maximização dos Resultados e da Produtividade
nas Organizações de Alta Performance, e
informações estratégicas sobre o papel futuro de
RH e Liderança.
- Philipp
Zimmermann, Autor da
pesquisa “The
Real Impact of Talent” e
Diretor de Gestão de Talentos e Liderança
Estratégica na Evonik Industries AG
- Alemanha
-
Augusto
Gaspar,
Diretor de Negócios da
MicroPower
- Painel moderado por Wagner
Brunini, Vice-Presidente da
ABRH Brasil
e Carolina do
Val Soeltl, Pesquisadora
especializada em Desenvolvimento Organizacional e
Gestão de Desempenho e Mestranda em Administração
pela USCS.
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Apresentação dos Projetos do Prêmio
Learning & Performance Brasil: Melhores práticas, na
Prática
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Sala Pampas
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- Maria
Aparecida de Almeida Cruz e
Valéria
Ribeiro Serra da
empresa BFFC apresentam o projeto:
Universidade Corporativa BFFC
- Jairo
Chiaroti e Michael
Feitosa da empresa
Claro S/A, apresentam o projeto:
Transformar para evoluir.
- Gizele Maria
de Oliveira Simões Alves do
Tribanco apresenta o projeto:
Academia do Futuro
- Larissa Arêa
da empresa
SENAR apresenta o projeto:
Atualização do Plano Instrucional (API)
- Haroldo
Maia, da SEDUC
AM, apresenta o projeto: Centro de
Midias
- Painel moderado por Simone
Antaki, da
SINAPSE
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Apresentação dos Projetos do Prêmio Learning &
Performance Brasil: Melhores práticas, na Prática
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Sala Andes
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- Isis Algarte
da Oi
apresenta o projeto: Universidade Vendas e Varejo -
UVV
- Anderson
Alziro Cardoso, Fernanda
Vanzella e José Augusto
Labegalini da
CPFL apresentam o projeto: Case
Escola de Formação de Eletricistas na
Comunidade
- Karina
Ramalho da empresa
Disal Administradora de Consórcios
Ltda, apresenta o projeto: Nova
Academia de Vendas Disal – A estrada do conhecimento
com Soluções Criativas
- Mirella
Ugolini da empresa
Votorantim apresenta o projeto
Programa 18.18
- Painel moderado por Karina Ramalho
da Disal Administradora
de Consórcios Ltda e Paulo Manzieri
da empresa Planem
Engenharia.
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"C" Level High Performance Forum
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| Sala Yukon |
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MaxiProfit - Modelo de Gestão e
Software, que melhora em até 30% os
resultados operacionais da empresa
no primeiro ano, a produtividade do
trabalho em até 400%, implementando
a estratégia ao nível tático e
operacional com até 97% de
assertividade, e promove a retenção
dos Talentos de Alta
Perfomance.
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