Projeto da Serasa Experian é destaque como Vencedor no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016
A empresa Serasa Experian foi reconhecida como uma das instituições Vencedoras no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016 pela iniciativa Performance for Growth – Ciclo de Performance & Curva Forçada, com foco em performance.
O projeto foi desenvolvido pela diretoria de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DH), que procurou desenvolver um sistema de avaliação de performance que pudesse garantir avaliações mais maduras para promover um ambiente de alta performance pautado no reconhecimento e recompensa.
O Ciclo de Performance na Experian é chamado de Performance for Growth, que traduzido significa Performance para Crescimento. O objetivo é que o funcionário compreenda e acompanhe, através de suas metas, seu desempenho individual e seu desenvolvimento profissional para que dessa forma possa impulsionar o sucesso e o crescimento da organização.
Da esquerda para a direita, Almiro Reis, Guilherme Cavalieri e Leyla Nascimento
Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil
O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011) e tem como causa:
“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen) a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito a Diversidade Humana.” i4cp: Institute for Corporate Productivity
Além do recebimento do troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos – Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso do portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.
