Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2019/2020, o Bradesco foi reconhecido como Referência Nacional. Confira abaixo os detalhes do Programa.
O Bradesco acredita no potencial de desenvolvimento das pessoas. Essa crença inabalável explica um dos traços mais fortes e tradicionais de sua cultura, a atuação como um Banco de Carreira Interna.
Embora sua crença neste potencial exista desde sua fundação, sua estratégia para garantir o desenvolvimento e a mobilidade dos funcionários têm se transformado ao longo do tempo. Neste contexto, foi identificada a oportunidade de melhorar sua Gestão de Talentos por meio da aquisição de uma nova plataforma, para garantir que todo o portfólio de produtos voltado para os funcionários fosse unificado em um único lugar. Não se trata apenas de uma implementação de software, mas sim de uma oportunidade para serem revistas práticas de RH com o intuito de manter o negócio sempre amparado frente às constantes mudanças de cenário e necessidade por profissionais capacitados.
Embora o Bradesco já adotasse diversas práticas para Gestão de Talentos, também foi identificada a oportunidade de entregar uma melhor experiência para seus funcionários se desenvolverem e para explorarem oportunidades internas, garantindo mobilidade de carreira e mobilidade de talentos na velocidade requisitada pelo negócio em um ambiente único.
Para sustentar este Modelo de Gestão, o Bradesco considerou oportunidades para aprimorar e integrar três pilares fundamentais: a Universidade Corporativa Bradesco (Unibrad), as áreas de gestão de Capital Humano, responsáveis pela avaliação de Performance e Sucessão da Organização e a área de Recrutamento Interno, responsável por oferecer oportunidades para os funcionários da Organização. Assim surgiu o integra rh.
Depoimentos:
“O integra rh é um eficaz meio de conexão que apoia o funcionário, de forma descomplicada e transparente, nos diferentes ciclos de seu desenvolvimento. Além disso, as funcionalidades da plataforma conectam, sistêmica e inteligentemente, todos os aspectos que envolvem nosso modelo de carreira.”
Victor Rosa Marinho de Queiroz – Diretor de Recursos Humanos
“Fazer parte da equipe do projeto integra rh tem sido um desafio muito gratificante. Estamos entregando para nossos funcionários uma nova experiência para auxiliá-los no autodesenvolvimento e na gestão de carreira por meio da nossa estratégia de engajamento digital e plataforma unificada.”
Leandro Vieira Bonilha – Consultor de Projetos
