1. O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2011, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil, e as tendências pela melhoria continua da produtividade e desempenho visando tornar as organizações em operação no Brasil mais competitivas globalmente.

O Prêmio Learning & Performance Brasil visa incentivar essas organizações e seus colaboradores a implantarem a prática da Alta Performance e a compartilharem suas experiências no aperfeiçoamento dos processos de:

1.1. Gestão de Performance, que contempla:

• Gestão de Objetivos / Metas, garantindo que estes estejam alinhados às estratégias, sejam adequadamente comunicados e perfeitamente compreendidos pelos colaboradores que neles devem atuar, sejam acompanhados ao longo do período para o qual foram estabelecidos, garantindo assim as correções de rota necessárias, e produzam os resultados esperados.
  
  
• Gestão de Desempenho, garantindo que os profissionais concentrem suas energias na execução das atividades que realmente contribuam para os resultados esperados e vivenciem um processo de avaliação justo e baseado em evidências representadas por métricas quantitativas e/ou qualitativas. Serão consideradas na avaliação evidências da aplicação da Liderança Preventiva para superação de Obstáculos ao Desempenho (Conforme capítulo 5 – Praticando a Alta Performance do e-Book “Desenvolvimento Acelerado de Talentos em Empresas de Alta Performance”) e as melhores práticas de Avaliação de Desempenho (Conforme resultado da pesquisa realizada pela MicroPower com apoio do Sistema Nacional ABRH, ABES, ABED e CMC, em outubro de 2011).
  
  
• Gestão de Competências, garantindo que os níveis de proficiência exigidos para cada cargo ou função estejam claramente definidos e sejam utilizados em todo o processo de gestão estratégica de pessoas, apoiando a captação, alocação, remuneração, retenção e capacitação, contemplando planos de desenvolvimento individuais para superação dos GAPs identificados.

• Gestão do Aprendizado, que garanta as condições necessárias para o desenvolvimento permanente e inclua todas as atividades de aprendizado formal e informal, contemplando entre elas: cursos presenciais, e-Learning, gestão do conhecimento, suporte ao desempenho, coaching & mentoring. Serão consideradas na avaliação evidências da aplicação do Modelo da Arquitetura do Aprendizado e Desempenho, proposto por Marc Rosenberg em seu livro “Além do e-Learning”, publicado no Brasil em 2008 pela Editora Qualitymark.

• Gestão de Sucessão & Carreira, que garanta o atendimento das especialidades exigidas pela estrutura organizacional, bem como as expectativas de crescimento profissional de seus colaboradores. Serão consideradas na avaliação evidências de boas práticas na gestão dos processos de sucessão e carreira, da estrutura organizacional, e seu alinhamento às estratégias de negócio da organização.

2. O Prêmio Learning & Performance Brasil é organizado pela MicroPower, promovido pela ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos e FENADVB – Federação das Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil.

3. As entidades e associações que apoiam o Prêmio Learning & Performance Brasil reconhecem a necessidade de fomentar o desenvolvimento profissional do ser humano, para que este possa atuar com satisfação, competência e prontidão em favor do sucesso das organizações que atuam num cenário cada vez mais competitivo e complexo.

4. Em cumprimento ao seu papel social e objetivando contribuir no processo de inclusão de portadores de necessidades especiais, em particular os deficientes visuais, parte dos recursos líquidos arrecadados pelo Prêmio Learning & Performance Brasil serão destinados à compra de equipamentos e para prestar apoio às entidades para a Capacitação e Empregabilidade destes cidadãos, conforme item J, parágrafos 1, 2 e 3 deste regulamento.

1. Toda organização poderá inscrever um ou mais projetos, desde que aceite as cláusulas deste regulamento.

2. Os prazos limites estão definidos no Calendário a seguir:

3. As solicitações de inscrições deverão ser feitas por meio do site do Prêmio Learning & Performance Brasil: http://www.learning-performancebrasil.com.br/premio/2012, classificando o projeto de acordo com:

4. O valor correspondente à inscrição de cada projeto é definido em função da Modalidade e do nível de faturamento anual da instituição, conforme a tabela que segue:

Os pagamentos deverão ser efetuados por boletos bancários, em nome da MicroPower, e o comprovante de depósito, enviado para o fax (11) 3041-8610.

Descontos especiais: Aplicar os descontos que seguem, até o limite de 20% (vinte por cento), sobre os valores da tabela acima, para calcular a taxa de inscrição:

• 5% para Associados que estejam adimplentes do Sistema Nacional ABRH (em sua respectiva Seccional), ABES e ADVBs estaduais.
  
  
• 5% para cada ano que a organização tenha participado nas edições do Prêmio de 2002 a 2011.

5. Material necessário para análise de cada projeto:

Informações obrigatórias:

1) Arquivo formato Word (.doc ou .rtf), com no máximo 3 (três) páginas para cada um dos 7 tópicos (obrigatórios) que seguem, conforme especificações: (Peso: 0,8 para todas as Modalidades/Categorias) 1.1. Organização: Breve descritivo que permita aos jurados conhecê-la. 1.2. Sumário do projeto: Breve descritivo destacando o Foco (e o/s processo/s contemplados), as razões que levaram sua Organização a adotá-los, destacando a efetiva contribuição dos mesmos para superar os Indicadores de Resultado e/ou Performance definidos. Recomenda-se citar os nomes e papéis dos profissionais responsáveis pelo sucesso do projeto, como forma de reconhecimento. Lembre-se de que aqui você deve apresentar o "Conjunto da Obra". 1.3. Amplitude: Relacionar os níveis da hierarquia ou divisões de sua Organização atendidos pelo/s processo/s implantado/s, destacando o total de Colaboradores efetivos e contratados. 1.4. Indicadores de Resultado e Performance: Relacionar os indicadores, evolução dos mesmos ao longo do tempo do projeto, para cada um dos processos implantados. 1.5. Empresas Inteligentes (Além do e-Learning): Item obrigatório para projetos que contemplam o processo Gestão do Aprendizado, opcional para os demais - Relacionando a aplicação e as principais contribuições dos quatro componentes - Arquitetura do Aprendizado e Desempenho, Gestão de Mudança e Comunicações, Liderança para o Aprendizado e Ambiente de Desempenho para a melhoria dos Indicadores de Resultado e Performance. 1.6. Lições Aprendidas e Melhores Práticas: Relacionar as lições aprendidas (ações que não geraram os resultados esperados) e as melhores práticas identificadas (ações que foram acertivas e geraram os resultados esperados), durante a implantação de cada um dos cinco processos do item 1 deste regulamento. 1.7. Planejamento Futuro: Breve relato das principais ações futuras e seus respectivos produtos (outputs esperados). Importante prover uma visão de continuidade do projeto (expectativas futuras, sustentabilidade, estímulo à criatividade e a aplicação de inovações). Pesos por Foco: Requisitos / Pesos Learning Performance Learning & Performance 1.1. Organização       1.2. Sumário do projeto 0,1 0,1 0,1 1.3. Amplitude 0,1 0,2 0,2 1.4. Indicadores de Resultado e Performance 0,2 0,4 0,2 1.5. Empresas Inteligentes 0,3   0,2 1.6. Lições Aprendidas e Melhores Práticas 0,2 0,2 0,2 1.7. Planejamento Futuro 0,1 0,1 0,1 2) Arquivo formato PowerPoint (.ppt) contendo apresentação de no máximo 30 minutos, a ser feita para a Comissão Avaliadora entre 9 a 20 de abril de 2012. (Peso: 0,2 para todas as Modalidades/Categorias). A nota será atribuída pela qualidade tanto das informações como pela forma como estas forem apresentadas.

Importante: A não entrega dessas informações, de forma total ou parcial, influenciará a avaliação do caso.

Leituras recomendadas para quem inscreve um ou mais projetos no Prêmio Learning & Performance Brasil:

1. Livro "Além do e-Learning" de Marc Rosenberg, publicado no Brasil em 2007 pela Editora Qualitymark.
Consideramos leitura indispensável o capítulo 10 – Do e-Learning, passando pelo Aprendizado até o Desempenho. Este capítulo sintetiza o conteúdo da obra, reforça a importância das soluções de conhecimento e suporte no apoio ao Aprendizado no trabalho, como complementares as soluções instrucionais operacionalizadas pelo Treinamento, que compõe a Arquitetura do Aprendizado e Desempenho.
Consolida a estrutura das Empresas Inteligentes que contempla a Gestão de Mudança, Planos de Comunicação, Liderança voltada ao Aprendizado e Desempenho, e Ambiente de Trabalho voltado ao Desempenho.

Em especial para os Projetos inscritos com o foco Aprendizado, a leitura completa da obra é recomendada, pois as evidências de aplicação da Arquitetura do Aprendizado e Desempenho são consideradas na avaliação do mermo pela Comissão Avaliadora.

Sugerimos ainda a leitura do capítulo 4 – Empresas Inteligentes do e-Book "Desenvolvimento Acelerado de Talentos em Empresas de Alta Performance", que apresenta resumos da aplicação da estrutura das Empresas Inteligentes pela Schincariol e Arquitetura do Aprendizado e Desempenho da Sabesp.

A MicroPower fornece um exemplar impresso deste livro para a empresa que inscreve um ou mais projetos no Prêmio Learning & Performance Brasil.

2. e-Book "Desenvolvimento Acelerado de Talentos em Empresas de Alta Performance" de Francisco Antonio Soeltl e Augusto Gaspar, publicado pela MicroPower em junho de 2011.

Consideramos leitura indispensável o capítulo 5 – Praticando a Alta Performance. Este capítulo complementa o capítulo 10, acima mencionado, atualizando e contextualizando para a realidade brasileira os obstáculos enfrentados pelas pessoas para atingirem o desempenho esperado. Apresenta para cada um dos 15 obstáculos mais frequentes seus conceitos, benefícios para as Pessoas e Organizações e aplicação da Liderança Preventiva.

A MicroPower fornece senha para download deste eBook em até 5 dispositivos: mobiles, tablets e desktops para a empresa que inscreve um ou mais projetos no Prêmio Learning & Performance Brasil.

3. Pesquisa Melhores Práticas na Gestão da Performance publicado pela MicroPower em dezembro de 2011, e realizada com o apoio do Sistema Nacional ABRH, ABES, ABED e CMC.

Consideramos leitura indispensável o conteúdo deste caderno, que apresenta as nove melhores práticas em gestão de performance:

1. Manter atualizado o Plano de Desenvolvimento Individual,
2. Contemplar na avaliação informações que vão além do julgamento dos seus Líderes,
3. Incluir o acompanhamento dos Objetivos/Metas e respectivas revisões,
4. Feedback permanente e não somente no momento do fechamento do ciclo semestral ou anual de avaliação,
5. Contemplar o treinamento dos Líderes para a condução das interações ao longo do processo de avaliação,
6. Adotar critérios para medir a qualidade e efetividades do processo de avaliação de performance,
7. Definir ações para tratar a baixa performance,
8. Ser um processo consistente em toda a organização,
9. Incluir avaliação 360 quando o nível de maturidade permitir.

A MicroPower fornece arquivo em formato PDF para a empresa que inscreve um ou mais projetos no Prêmio Learning & Performance Brasil.

6. A partir da aprovação da solicitação de inscrição, que será confirmada em até 5 dias úteis da data de sua efetivação pelo site, a organização participante autoriza a MicroPower a emitir a nota fiscal do valor correspondente a sua inscrição.

7. A organização participante deve enviar até o dia 6 de abril, por e-mail, os arquivos de acordo com as orientações do item B.5 deste regulamento. Não serão aceitas outras formas, tais como papel impresso ou outras mídias.

1. Toda entidade sem fins lucrativos e oficialmente constituída, que tenha o compromisso de Capacitar e Empregar gratuitamente portadores de deficiência visual, poderá se inscrever com isenção de taxas, desde que aceite as cláusulas deste regulamento.

2. O prazo para as inscrições inicia-se em 01/11/2011 e termina em 06/04/2012.

D. Dos Projetos inscritos no Prêmio Learning & Performance Brasil 2012/2013

1. Os projetos deverão refletir a aplicação de uma ou mais das cinco práticas que compõem a gestão da performance e desenvolvimento de talentos, conforme especificado no item A, deste regulamento.

2. Os projetos devem contemplar as informações e resultados obtidos até 30/03/2012.

3. A Ficha de Inscrição e as Informações complementares que compõem a documentação do projeto inscrito, conforme item B deste regulamento, deverão ser encaminhadas até no máximo 06/04/2012 para o e-mail: premio@elearningbrasil.com.br.

4. Os projetos recebidos pela Comissão Avaliadora até 06/04/2012 serão conferidos e, no prazo de 48 horas, um e-mail com o “aceite” ou a “solicitação de informações adicionais” será encaminhado ao responsável pela inscrição.

5. As inscrições que não tiverem suas taxas efetivamente pagas até 06/04/2012, e/ou os documentos exigidos no item B deste regulamento, serão automaticamente canceladas.

6. Toda a comunicação entre a Comissão Avaliadora e a Organização que inscreveu um ou mais projetos será feita por meio de telefonemas, e-mail ou pessoalmente com o responsável indicado por ocasião da inscrição, que deverá estar habilitado e autorizado a responder oficialmente a todas as questões relativas.
7. Os finalistas serão considerados Referências Nacionais do ano de 2012/2013, e seus projetos serão objeto de divulgação permanente no Portal Learning & Performance Brasil e poderão participar de painéis no Congresso Learning & Performance Brasil 2012, e espaço de destaque em todas as formas e mídias utilizadas para a divulgação do Prêmio. Tal divulgação representará o reconhecimento da contribuição de seu conteúdo para a comunidade e o compartilhamento do conhecimento transmitido. A MicroPower, entretanto, não responde pelos conteúdos dos projetos, que são de inteira responsabilidade da organização que os inscreveu.

E. Das Entidades inscritas para o apoio aos Deficientes Visuais

1. As inscrições deverão ser feitas obrigatoriamente através do site: http://www.learning-performancebrasil.com.br/premio/2012.

2. As inscrições recebidas pela Comissão Avaliadora até 06/04/2012 serão conferidas e, no prazo de 48 horas, um e-mail com as exigências adicionais e/ou confirmação será encaminhado ao responsável indicado.

3. As entidades selecionadas serão objeto de divulgação permanente nos Portais Learning & Performance Brasil (http://www.learning-performancebrasil.com.br/premio/2012) e Deficiente Visual (www.deficientevisual.org.br), em todas as formas e mídias utilizadas para a divulgação do Prêmio. Tal divulgação representará o reconhecimento da importância de seu trabalho na comunidade que atende, para que este seja fonte de inspiração e incentivo às sociedades organizadas de municípios, onde seus moradores portadores de deficiência visual não estejam recebendo o apoio necessário. A MicroPower, entretanto, não responde pelos conteúdos divulgados, que são de inteira responsabilidade da organização inscrita.

F. Da Comissão Avaliadora e do Julgamento dos projetos candidatos ao Prêmio Learning & Performance Brasil 2012/2013

1. Os projetos inscritos serão avaliados por uma Comissão Avaliadora composta por profissionais de notória capacidade, conhecimento e experiência em gestão de performance e desenvolvimento de talentos, indicados pelas Associações e Entidades independentes que apoiam o Prêmio, e aprovados pelo Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil.

2. A Comissão Avaliadora é soberana e de seu julgamento não caberá recurso algum.

3. A partir das informações fornecidas na Ficha de Inscrição e no arquivo formato Word, e dos esclarecimentos adicionais durante as sessões virtuais, a Comissão Avaliadora fará sua avaliação dos projetos segundo os critérios estabelecidos no item B deste regulamento.

4. A Comissão Avaliadora, a seu critério, poderá solicitar informações adicionais às organizações finalistas por e-mail ou uma nova apresentação virtual.

G. Da Comissão Avaliadora e do Julgamento das Entidades de Apoio aos Deficientes Visuais

1. Os projetos inscritos serão avaliados por uma Comissão Avaliadora formada por profissionais de notória capacidade, conhecimento e experiência no encaminhamento de apoio a entidades que prestam atendimento aos Deficientes Visuais no País, e com conhecimento comprovado em projetos de atendimento a deficientes visuais (através da utilização de microcomputadores em programas de Capacitação e Empregabilidade dos Deficientes Visuais) para escolher as entidades a serem atendidas em 2012/2013.

2. A Comissão Avaliadora é soberana e de seu julgamento não caberá recurso algum.

3. Os 4 (quatro) critérios de avaliação que serão utilizados pela Comissão Avaliadora são:

3.1. Ser uma entidade oficialmente constituída e sem fins lucrativos;
3.2. Ter o compromisso de aplicar, de forma gratuita, a Capacitação do uso de microcomputador e seus aplicativos aos Deficientes Visuais, que residam em suas áreas de atuação, durante pelo menos 12 (doze) meses a partir de 08/05/2012;
3.3. Incentivar os empresários de sua área de atuação a oferecerem vagas e empregarem os portadores de deficiência visual capacitados;
3.4. Orientar os deficientes visuais capacitados e candidatos às vagas oferecidas, tanto no processo seletivo como durante os primeiros 120 (cento e vinte) dias após sua admissão, objetivando consolidar suas colocações no mercado de trabalho.

4. A relação das entidades a serem atendidas será publicada a partir de 08/05/2012 no Portal Learning & Performance Brasil (http://www.learning-performancebrasil.com.br/premio/2012) e nas demais mídias que fizerem a cobertura do Prêmio.

H. Finalistas, Vencedores e Premiação

1. Finalistas – Referências Nacionais:
Serão consideradas Finalistas ou Referências Nacionais os projetos que apresentarem lições aprendidas e melhores práticas que de acordo com o julgamento da Comissão Avaliadora contribuam para a implantação da prática da Alta Performance.

2. Vencedores:
Dentre os projetos considerados Finalistas ou Referências Nacionais a Comissão Avaliadora definirá aqueles que apresentam diferenciais merecedores de menção especial, que serão considerados Vencedores e conhecidos durante a Cerimônia do Prêmio no dia 7 de maio de 2012.

3. Contribuição Marcante:
Os projetos inscritos que não forem considerados Finalistas poderão ser reconhecidos pela sua contribuição às suas organizações e ao mercado.

4. Premiação:
Para cada caso inscrito, que for considerado Finalista, Vencedor ou Contribuição Marcante, um representante será indicado para receber o Troféu Prêmio Learning & Performance Brasil 2012/2013, durante a Cerimônia de Premiação a ser realizada no dia 07/05/2012, das 19h às 21h30, no Renaissance São Paulo Hotel, conforme agenda publicada no site: http://www.learning-performancebrasil.com.br/premio/2012

5. Apresentação dos Projetos Finalistas e/ou Vencedores:
Os projetos Finalistas e/ou Vencedoras poderão ser apresentados durante o Congresso Learning & Performance Brasil, dependendo da disponibilidade da agenda do evento, no dia 7 de maio de 2012 no Renaissance São Paulo Hotel, conforme agenda publicada no site: http://www.learning-performancebrasil.com.br/congresso/. Também poderão ter a divulgação das sinopses dos trabalhos de forma permanente no Portal Learning & Performance Brasil (http://www.learning-performancebrasil.com.br/premio/2011), e serem apresentados através de Seminários Web promovidos pela MicroPower.

6. Entidades de Apoio de/para Deficientes Visuais:
A Comissão Avaliadora do Prêmio elegerá um representante para receber de forma simbólica o computador e/ou softwares em nome das entidades de apoio de/para Deficientes Visuais que foram selecionadas, de acordo com os critérios do item J, parágrafos 1, 2 e 3, deste regulamento, durante a Cerimônia de Premiação a ser realizada no dia 07/05/2012, das 19h às 21h30, no Renaissance São Paulo Hotel.

Este representante receberá ainda o passaporte de convidado especial para participar do Congresso Learning & Performance 2012. Importante: A MicroPower, no caso representada pela Comissão Avaliadora constituída, reserva-se ao direito de não conceder os prêmios na hipótese dos projetos concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado ou não preencherem os requisitos previstos neste regulamento.

1. A MicroPower e as Associações e Entidades promotoras e apoiadoras promoverão ampla divulgação do Prêmio Learning & Performance Brasil 2012/2013, em todas as suas fases, nos veículos de comunicação ao seu alcance.

2. A MicroPower reserva-se ao direito não exclusivo de exibir e debater os trabalhos em Universidades, Escolas de Administração de Recursos Humanos, Seminários, Congressos ou qualquer outro evento, tanto no Brasil como no exterior.

J. Da Arrecadação e destinação dos Fundos

1. A MicroPower destinará parte dos fundos arrecadados, depois de descontados os custos da realização do Prêmio Learning & Performance Brasil 2012/2013, à aquisição de microcomputadores a serem doados para organizações que prestam apoio aos Deficientes Visuais em todo o Brasil, objetivando equipá-las para a capacitação destes cidadãos brasileiros, a fim de promover sua inclusão no mercado de trabalho de suas regiões de origem.

2. A MicroPower equiparará de forma gratuita estes microcomputadores com o software Virtual Vision, produto desenvolvido com tecnologia nacional, e que desde 1998 vem permitindo aos Deficientes Visuais o acesso a informações e o trabalho com total autonomia utilizando os microcomputadores e o ambiente Windows.

3. A Fundação Bradesco e a MicroPower promoverão a capacitação de forma gratuita aos instrutores, que passarão a transmitir o treinamento aos Deficientes Visuais atendidos pelas entidades escolhidas, a fim de desenvolver as oportunidades de Empregabilidade desses cidadãos brasileiros.

K. Benefícios das organizações participantes

1. Desconto de 50% na aquisição de um passaporte para participar do Congresso Learning & Performance Brasil no dia 07/05/2012.

2. Os projetos Vencedores receberão o “Troféu Star” ( 27 cm largura x 10,5 cm profundidade x 21 cm altura ) durante a Cerimônia de Premiação, selo “Learning & Performance Brasil – Vencedor 2012/2013” para publicação eletrônica e impressa, ter um resumo de três páginas de seu caso publicado no Anuário Learning & Performance Brasil 2012/2013.

3. Os projetos Finalistas receberão o “Troféu Referência Nacional” ( 22 cm largura x 10,5 cm profundidade x 17 cm altura ) durante a Cerimônia de Premiação, selo “Learning & Performance Brasil – Referência Nacional 2012/2013” para publicação eletrônica e impressa, ter um resumo de três páginas de seu caso publicado no Anuário Learning & Performance Brasil 2012/2013.

4. Os projetos que não forem considerados Vencedores ou Finalistas e tiverem sua contribuição reconhecida pela Comissão Avaliadora, receberão o “Troféu Contribuição Marcante” ( 17 cm largura x 10,5 cm profundidade x 13 cm altura ) durante a Cerimônia de Premiação, selo “Learning & Performance Brasil – Contribuição Marcante 2012/2013” para publicação eletrônica e impressa, ter um resumo de três páginas de seu caso publicado no Anuário Learning & Performance Brasil 2012/2013.

5. Ter um desconto de até R$ 2.000,00 na publicação de anúncio no Anuário Learning & Performance Brasil 2012/2013.

6. Ter o nome de sua Organização publicado na “Galeria de Sucesso” do Anuário Learning & Performance Brasil 2012/2013, e Portal Learning & Performance Brasil.



L. Das Disposições Finais

1. As datas não definidas neste regulamento para as etapas do Prêmio Learning & Performance Brasil 2012/2013 serão divulgadas em tempo hábil através do site http://www.learning-performancebrasil.com.br/premio/2012, e outros veículos de comunicação que estiverem cobrindo o Prêmio.

2. As questões não previstas neste regulamento serão resolvidas pela MicroPower juntamente com a Comissão Avaliadora do Prêmio Learning & Performance Brasil.