1. Sumário Executivo

O objetivo desta pesquisa foi identificar junto às organizações o orçamento previsto para e-Learning em 2013, buscando avaliar o ano que começaram a investir, orçamentos previstos para tecnologia e infraestrutura (gerenciadores LMS, hardware, software de colaboração, softwares de autoria etc.), desenvolvimento de conteúdos, serviços para e-Learning (consultoria, integração de sistemas, capacitação de equipe etc.), treinamento/educação e em qual trimestre pretendem investir.

Foi realizado um levantamento quantitativo no mês de Dezembro de 2012 através do Portal Learning & Performance Brasil.

Na fase inicial, a pesquisa buscou saber se as organizações já possuíam um orçamento especifico para e-Learning no próximo ano.

O resultado mostra que 45% das organizações possuem um orçamento previsto enquanto 55% não possuem.

Questionados em que ano passaram ou passarão a contar com um orçamento especifico para e-Learning, 40% informaram que irão investir a partir de 2013, demonstrando a grande importância do tema. Apenas 10% das organizações possuem orçamento previsto antes de 2000, 15% possuem entre 2001 a 2006 e 35% entre 2007 e 2012.

As organizações foram questionadas se já há definição de um orçamento para e-Learning e qual eram os valores que correspondiam a este orçamento. A maioria, 63,16%, possui menos de R$ 100 mil a ser investido em e-Learning para 2013, 21% possuem entre R$ 100 mil e R$ 300 mil, 10% entre R$ 300 mil e R$ 500 mil e apenas 5% mais de R$ 500 mil.

A pesquisa revelou ainda que do orçamento previsto para 55% das organizações até 25% esta destinado para o desenvolvimento de conteúdo e-Learning. Para 78% até 25% esta destinado a serviços para eLearning e para 55% até 25% esta destinado para treinamento/educação.

Foi constatado que as organizações possuem grande preocupação com o treinamento dos funcionários onde 50% já pretendem investir em e-Learning no 1° trimestre e 33% no 2°.

2. Resultados

2.1 Organizações que já definiram um orçamento específico para investimentos em e-Learning para o próximo ano.

– 45% das empresas já definiram
– 55% não definiram

2.2 Ano em que as organizações passaram ou passarão a contar com um orçamento específico para e-Learning.

– 40% começará contar com orçamento especifico para e-Learning a partir de 2013.
– 35% passou a investir no e-Learning entre e 2007 e 2012.
– 15% entre 2001 e 2006.
– 10% possuem orçamento estabelecido antes de 2000.

 

2.3 Orçamento definidos pelas organiações para e-Learning.

– 63% investirão até R$ 100 mil em e-Learning; 
– 21% investirão entre R$ 100 mil e R$ 300 mil;
– 11% investirão entre R$ 300 mil e R$ 500 mil;
– 5% definiram mais de R$ 500 mil de orçamento para e-Learning.

2.4 Investimento do orçamento total previtos planejado para ser aplicado em tecnologia e infraestrutura (gerenciadores LMS, hardware, software de colaboração, softwares de autoria etc.)

– 67% empregarão até 25% do valor total em tecnologia e infraestrutura;
– 11% planejam investir entre 26% e 50%;

Veja a análise completa:

2.5 Investimento do orçamento previsto planejado para ser investido em conteúdo para e-Learning (cursos).

– 56% das empresas investirão nesse tópico em até 25%;
– 28% investirão de 26% a 50%.

2.6 Investimento do orçamento previsto planejado para ser investido em serviços para e-Learning (consultoria, integração de sistemas, capacitação de equipe etc.)

– 78% dos entrevistados aplicarão até 25%;
– 17% investirão entre 26% e 50%.

2.7 Porcetagem que o orçamento previsto para e-Learning corresponde aproximadamente do orçamento total de treinamento/educação disponível para 2013.

– 56% dos entrevistados aplicarão até 25%;
– 28% investirão entre 26% e 50%.

Veja análise completa:

2.8 Trimestre que as organizações pretendem investir em e-Learning.

– 50% informam que pretendem investir em e-Learning no 1° trimestre ;
– 33% investirão no 2° trimestre;
– 11%apontam o 3° trimestre para investimentos;
– Apenas 6% investirão em e-Learning no 4° trimestre.