Projeto da CPFL é destaque como Iniciativa de Sucesso no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016
A empresa CPFL foi reconhecida como Iniciativa de Sucesso no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016 pelo projeto e-Learning na CPFL – A Educação Eliminando a Distância e Gerando Resultados. O projeto demonstra como uma estratégia bem-sucedida da Universidade Corporativa alinhada aos objetivos estratégicos organizacionais está fortalecendo, aculturando e alavancando o ensino a distância na empresa.
A CPFL adquiriu uma nova plataforma interativa de ensino, que possibilita trazer para os colaboradores o que há de mais moderno no mercado corporativo. Com novos cursos para autodesenvolvimento, novas estratégias de comunicação e criação da trilha de competências organizacionais online.
Da esquerda para a direita, Donizetti Moretti, Andrea Huggard Caine Reti, Wagner Schneider de Freitas, Monica de Oliveira Rocha, Adriana Euflausino, Cristina Aydar e Mara Rabello
Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil
O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011) e tem como causa:
“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen) a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito a Diversidade Humana.” i4cp: Institute for Corporate Productivity
Além do recebimento do troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos – Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso do portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.
