Fundador e Presidente da MicroPower desde 1994, empresa nacional, pioneira, e uma das principais provedoras de soluções consultivas e tecnológicas para suportar a Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos no Brasil, que atendem mais de 110 Organizações, entre elas General Motors, Honda, Via Embratel, Banco Bradesco, Banco VW, SKY, Embratel, Oi, Grupo Martins, Via Varejo, Fundação Nacional da Qualidade e Fundação Bradesco.

Em 1999 a MicroPower iniciou de forma pioneira as atividades de promoção e aplicação da prática do e-Learning no Brasil, que 2009 atingiu seu grau de amadurecimento e auto sustentação esperados. A partir de 2008 iniciou o movimento para promover a prática da Alta Performance como instrumento de competitividade e sustentabilidade nas empresas em operação no Brasil.

Em sua gestão, a MicroPower vem crescendo nos últimos 22 anos de forma competitiva e sustentável, graças ao desenvolvimento e à implantação de soluções consultivas e tecnologias nacionais, com qualidade mundial, para suportar a Gestão de Performance (contemplando Gestão de Objetivos, Gestão de Performance e Gestão de Competências) e Desenvolvimento de Talentos (incluindo Gestão de Aprendizagem e Gestão de Carreira & Sucessão).

Soeltl acumulou mais de 30 anos de experiência em Tecnologia de Informações e Negócios em empresas multinacionais e nacionais, tais como Rhodia, Alcoa, Ford New Holland, Fiat e Lix da Cunha, tendo atuado em nível de Diretoria nos últimos 5 anos como executivo dessas empresas.

Desde 1999 Soeltl vem se especializando em Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos, através da participação como congressista e palestrante nos principais eventos sobre o tema no Brasil, Estados Unidos e Europa. É o idealizador e organizador da Comunidade Learning & Performance Brasil, que conta com mais de 60 mil membros, do Congresso e Prêmio Learning & Performance Brasil que promovem de forma efetiva a implantação das práticas do e-Learning e Alta Performance no Brasil.

Professor universitário com formação em Matemática pela Uniabc, com cursos de especialização em Administração de Empresas, Estatística e Pesquisa Operacional pela Fundação Santo André, Tecnologia da Informação pelo MIT, Planejamento Estratégico pela USP, Administração de Materiais pela FGV, e MBA Executivo pela PDG-EXEC.

Entre os trabalhos voluntários destacamos a coordenação do processo de Capacitação e Empregabilidade dos Deficientes Visuais, que desde setembro de 1998 já preparou mais de 18 mil deficientes visuais (dos quais mais de 1.800 já se encontram empregados), e a Presidência do ITESCS (Instituto de Tecnologia de São Caetano do Sul), liderando um movimento empresarial para incluir São Caetano entre as cidades digitais do país, e a Diretoria de Pesquisas da ABRH Nacional.

Exerceu a função de Secretário de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho do município de São Caetano do Sul de 1º de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2015.

É membro dos seguintes Conselhos:

• Conselho de Deliberativo da ABRH SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo);
• Conselho de Administração da ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software);
• Conselho Superior do MBC – Movimento Brasil Competitivo;
• Conselho Curador da FNQ – Fundação Nacional de Qualidade;
• Conselho Consultivo da USCS – Universidade de São Caetano do Sul;
• Conselho de Desenvolvimento Econômico de São Caetano do Sul;
• Conselho Fiscal do Museu Sagrada Família de São Caetano do Sul;
• Membro Honorário da APE – Associação Paulista de Educação.

Reconhecimentos:

No dia 19 de setembro de 2014, na cidade de Cartagena das Índias, Colômbia, o GCSM (Global Council of Sales Marketing) homenageou Francisco Antonio Soeltl com o diploma de Honra ao Mérito Empresarial “LASPA - Latin American Sales Personality Award 2014” com o título “Empresarial”. Francisco Antonio Soeltl recebeu a condecoração pela excelência de suas atividades empresariais junto ao mercado brasileiro e da América Latina. O GCSM (Global Council of Sales Marketing) é uma entidade criada por um grupo de empresários brasileiros com o propósito especial de ampliar o escopo e, dar reconhecimento nacional e internacional às melhores práticas de negócios, governanças sustentáveis, éticas e vitais para o desenvolvimento econômico, social e de mercado. Francisco Antonio Soeltl com o diploma de Honra ao Mérito Empresarial “LASPA 2014”

Em 04 de agosto de 2014 recebeu o título de Membro Honorário da APE – Academia Paulista de Educação, concedida a educadores eminentes que com suas atividades contribuíram para o desenvolvimento da Educação, pelo pioneirismo no fomento a prática do e-Learning em nosso País, e por promover ações de aproximação e sinergia entre as iniciativas de educação corporativa e a educação formal. Wander Soares e Francisco Antonio Soeltl.

Em 23 de setembro de 2013, recebeu o certificado de reconhecimento "Empreendedor Inclusivo", pelo trabalho desenvolvido com o Virtual Vision e a capacitação de pessoas com deficiência visual. A homenagem foi feita em comemoração ao dia nacional da luta da pessoa com deficiência (21 de setembro), no auditório do CECAPE, em São Caetano do Sul.

Em 19 de julho de 2010 recebeu a Medalha di Thiene, que representa o reconhecimento às personalidades que contribuem com o serviços de relevância à coletividade e contribuido, destacada e decisivamente, para o desenvolvimento da cidade de São Caetano do Sul.

Daniel Musulin Soeltl, Francisco Antonio Soeltl e Milka Musulin Soeltl na cerimônia de entrega.

Em 22 de abril de 2008 recebeu o Prêmio “Outstanding Leardership by an Individual” da USDLA – United States Distance Learning Association pela Liderança à frente do “Learning & Performance Brasil”, contemplando o Portal, Congresso Internacional, Workshop, Prêmio, Newletter diária, Revista Eletrônica semanal, Anuário e Seminários Web, que vem promovendo a utilização das tecnologias para suportar os processos de ensino/aprendizado no Brasil desde 2000.

Personalidades falam sobre Francisco Antonio Soeltl:

Jorge Gerdau Johannpeter

Chieko Aoki

Luiza Helena Trajano

Luiz Carlos Trabuco Cappi

Guilherme Afif Domingos

Founder and President of MicroPower since 1994 , national company , a pioneer and a leading provider of consulting and technology solutions to support Performance Management and Talent Development, serving more than 110 organizations , including General Motors , Honda, Via Embratel , Bradesco Bank, VW Bank, SKY, Embratel, Gerdau, Oi, Martins Group, Via Varejo, FNQ - National Quality Foundation and Bradesco Foundation.

In 1999 MicroPower began a pioneer promotion and implementation of e-Learning practice in Brazil, which in 2009 reached their level of maturity and self-expected support. From 2008 began the movement to promote the High Performance practice as an instrument of competitiveness and sustainability in companies with operations in Brazil.

Under his management MicroPower has grown in the last 21 years of competitive and sustainable way , thanks to the development and implementation of national advisory solutions and technologies with world-class quality , to support Performance Management ( contemplating Objectives Management, Performance Management and Management Skills ) and Talent Development ( including Learning Management and Career & Succession Management).

Soeltl has accumulated over 30 years' experience in Information Technology and Business in national and multinational companies, such as Rhodia, Alcoa, Ford New Holland, Fiat and Lix da Cunha, having held "C" level over the last five years in these companies.

Since 1999 Soeltl has been specializing in Performance Management and Talent Development, through participation as a congressman and speaker at major events on the subject in Brazil , the United States and Europe. He create the Learning & Performance Brazil Community, which has more than 100,000 members , the Congress and Prize Learning & Performance Brazil that promote effectively the implementation of the practices of e-Learning and High Performance in Brazil.

University professor with degrees in Math from UniABC, post-graduation courses in Business Administration , Statistics and Operational Research from Santo André Foundation , Information Technology from MIT , Strategic Planning from USP and Materials Administration from FGV. Executive MBA from PDG- EXEC

Among Soeltl's voluntary projects, two stand out: the coordination of a process of training and employability of the visually impaired, which since September 1998 has trained over 18.000 people of which 1.800 are currently employed, and the Presidency of ITESCS (Institute of technology of São Caetano do Sul), leading a business movement to include São Caetano among digital cities in the Country , and the Research Director of ABRH Brazil.

Since January 1, 2013 is the Secretary of Economic Development and Labor Relations at São Caetano do Sul City.

Member to the following Councils:

• ABRH - SP's Administration Council: Associacão Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Sao Paulo - Human Resources Brazilian Association - Sao Paulo Chapter;
• ABES's Administration Council - Associacão Brasileira das Empresas de Software;
• Honorary Member of APE – Associação Paulista de Educaçao.

On September 19th, 2014, in Cartagena de Indias-Colombia, GCSM (Global Council of Sales Marketing) honored Francisco Antonio Soeltl with the Honorary Certificate to Business Merit "LASPA - Latin American Sales Personality Award 2014" under the heading "Business". Francisco Antonio Soeltl received the award for the excellence of business activities in the Brazilian and Latin American market. The GCSM (Global Council of Sales Marketing) is an entity created by a group of Brazilian businessmen with the special purpose of expanding the scope and give national and international recognition to the best business practices, sustainable, ethical and vital governances for economic development, social and market. Francisco Antonio Soeltl with the Honorary Certificate to Business Merit "LASPA 2014”

On August 4th, 2014 received the title of Honorary Member of the APE - Paulista Academy of Education, granted to distinguished educators who with their activities have contributed to the development of education, the pioneer in promoting the practice of e-Learning in our country, and approach to promote actions and synergism between corporate education initiatives and formal education. Wander Soares and Francisco Antonio Soeltl.

On September 23rd, 2013, he received an "Inclusive Entrepreneur" certificate of recognition for his work with Virtual Vision and for blind and visually impaired training provided. This tribute was made to celebrate the national day of struggle for disabled people (September 21) in the CECAPE auditorium, in Sao Caetano do Sul.

On July 19th, 2010 received the Medal “di Thiene”, which represents the recognition to individuals who contribute with relevant services to the community, and has strongly contributed to the development of Sao Caetano do Sul. Daniel Musulin Soeltl, Francisco Antonio Soeltl and Milka Musulin Soeltl.

On April 22nd, 2008 he received an award for “Outstanding Leardership by an Individual” from USDLA – United States Distance Learning Association for his work leading “Learning & Performance Brasil” projects, which comprise a Portal, an International Congress, Workshops, Awards, a Daily Newsletter, a Weekly Electronic Magazine, a Yearbook and Web Seminars, which have helped promote the use of technologies to support learning processes in Brazil since 2000.

Fundador y Presidente desde 1994 de MicroPower, una empresa nacional, pionera y una de las principales empresas proveedoras de soluciones consultivas y tecnológicas para proporcionar Gestión de Performance y Desarrollo de Talentos en Brasil. También atiende a más de 140 Organizaciones, entre ellas General Motors, Honda, Via Embratel, Banco Bradesco, Banco VW, SKY, Embratel, Gerdau, Oi, Grupo Martins, Via Varejo, Fundação Nacional da Qualidade e Fundação Bradesco.

En 1999, MicroPower inició de forma pionera las actividades de promoción y aplicación de la práctica del e-Learning en Brasil y en 2009 alcanzó su grado de maduración y auto sustentación esperado. Desde 2008 inició el movimiento para promover la Cultura de Alta Performance como una herramienta de competitividad y sostenibilidad en las empresas en operación en Brasil.

Con su gestión, MicroPower sigue creciendo en los últimos 21 años de forma competitiva y sostenible, gracias al desarrollo y a la implantación de soluciones consultivas y tecnologías nacionales, con calidad mundial, para mantener la Gestión de Performance (contemplando Gestión de Objetivos, Gestión de Performance y Gestión de Competencias) y el Desarrollo de Talentos (incluyendo Gestión de Aprendizaje y Gestión de Carrera & Sucesión).

Soeltl acumuló más de 30 años de experiencia en Tecnología de Informaciones y Negocios en empresas multinacionales y nacionales, tales como Rhodia, Alcoa, Ford New Holland, Fiat y Lix da Cunha, habiendo servido en nivel de Dirección como ejecutivo de esas empresas en los últimos cinco años.

Se ha especializado en Gestión de Performance y Desarrollo de Talentos desde 1999 con la participación en los principales eventos sobre el tema en Brasil, Estados Unidos y Europa como congresista y conferencista. Es el idealizador y organizador de la Comunidad Learning & Performance Brasil, que ya cuenta con más de 60 mil miembros, del Congreso y Premio Learning & Performance Brasil, que promovieron de forma efectiva la implantación de esta práctica de e-Learning y Performance en Brasil.

Profesor universitario con formación en Matemáticas por Uniabc, con cursos de posgrado en Administración de Empresas, Estadística y Pesquisa Operacional por la Universidad Fundação Santo André; especialización en Tecnología de la Información por el MIT; Planificación Estratégica por la USP; y Administración de Materiales por la FGV. MBA Ejecutivo por la PDG-EXEC.

Entre los trabajos voluntarios destacamos la coordinación del proceso de Capacitación y Empleabilidad de los Deficientes Visuales que desde septiembre de 1998 ya ha preparado más de 18 mil deficientes visuales, de los cuales más de 1.800 ya se encuentran empleados, y la Presidencia del movimiento empresarial ITESCS – Instituto de Tecnología de São Caetano do Sul – liderando un movimiento de negocios para incluir São Caetano entre las ciudades digitales en el país, y la Junta Directiva de Investigación de la ABRH Nacional.

Desde 1 de enero 2013 es el Secretario de Desarrollo Económico y Relaciones Laborales del municipio de São Caetano do Sul.

Es miembro de los siguientes Consejos:

• Consejo Deliberativo de ABRH SP – Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (Asociación Brasileña de Recursos Humanos – Seccional São Paulo);
• Consejo de Administración de ABES – Associação Brasileira das Empresas de Software (Asociación Brasileña de las Empresas de Software);
• Miembro de Honor de APE – Associação Paulista de Educação (Asociación de Educación de São Paulo).

El 19 de septiembre de 2014, en Cartagena das Indias, Colombia, el GCSM (Global Council of Sales Marketing) rindió homenaje a Francisco Antonio Soeltl con el diploma de Honor al Mérito de negocios "LASPA - Latin American Sales Personality Award 2014" con el título "Empresarial". Francisco Antonio Soeltl recibió el premio por la excelencia de sus actividades de negocios con el mercado brasileño y latinoamericano. El GCSM (Global Council of Sales Marketing) es una entidad creada por un grupo de empresarios brasileños con el propósito especial de ampliar el alcance y dar reconocimiento a nivel nacional e internacional para las mejores prácticas de negocios, gobernanzas sostenibles, ético y vitales para el desarrollo económico , social y de mercado. Francisco Antonio Soeltl con el diploma de Honor al Mérito de negocios "LASPA 2014”

El 04 de agosto 2014 recibió el título de Miembro Honorario de la EPA - Academia Paulista de Educación, otorgado a los educadores distinguidos que con sus actividades han contribuido al desarrollo de la educación, el pionero en la promoción de la práctica del e-Learning en nuestro país, y acercarse a la promoción de acciones y sinergias entre las iniciativas de educación corporativa y la educación formal. Wander Soares y Francisco Antonio Soeltl.

El 23 de septiembre de 2013, recibió el Certificado de Reconocimiento "Emprendedor Inclusivo", por su trabajo con el Virtual Vision y la capacitación de las personas con discapacidad visual. El homenaje se realizó para celebrar el día nacional de la lucha de las personas con discapacidad (21 de septiembre) en el auditorio del CECAPE en Sao Caetano do Sul.

El 19 de julio de 2010 Soeltl recibió la Medalla di Thiene, que representa el reconocimiento a las personalidades que actúan con servicios de relevancia a la sociedad y contribuyen de forma destacada y decisiva para el desarrollo de la ciudad de São Caetano do Sul. Daniel Musulin Soeltl, Francisco Antonio Soeltl y Milka Musulin Soeltl.

El 22 de abril de 2008 recibió el Premio “Outstanding Leardership by an Individual” de la USDLA – United States Distance Learning Association – por el Liderazgo en “Learning & Performance Brasil”, contemplando el Portal, Congreso Internacional, Workshop, Premio, Newsletter diaria, Revista Electrónica semanal, Anuario y Seminarios Web que promueven la utilización de las tecnologías para apoyar los procesos de enseñanza/aprendizaje en Brasil desde 2000.