Com o lançamento do eBook 2017/2018, a MicroPower contribui de forma efetiva para promover e consolidar a Prática da Alta Performance no País
Já está disponível para download o eBook do Prêmio Learning & Performance Brasil 2017/2018 – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos – Melhores práticas, na prática – Volume 6, que é uma ótima oportunidade de aprender com quem já fez. Conheça a experiência, a prática e o aprendizado das 15 organizações participantes da 16º edição e veja exemplos que poderão suportar e inspirar as iniciativas das organizações.
Além dos exemplos das melhores práticas e tecnologias do mercado relacionadas à gestão de Alta Performance, ao desenvolvimento de talentos e aprendizado, o e-Book do Prêmio Learning & Performance Brasil 2017/2018, apresenta os projetos divididos de acordo com o seu foco, que são: Learning, Performance, Learning & Performance, Learning & Performance Ecosystem e Extended Corporate University, e em qual categoria foram reconhecidos.
O lançamento do eBook “Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos – Melhores práticas na prática” é um marco histórico da consolidação da Gestão Estratégica do Capital Humano e registra o nível de maturidade esperado para a Governança de forma sustentável das
Organizações com operação no País, entre elas, as 15 Organizações que apresentaram seus projetos e participaram dessa iniciativa. São elas:
Destaque Nacional (Vencedor)
- Banco do Brasil – Programa de Certificação de Conhecimentos
- Claro Brasil – Transformar para evoluir
- CPFL – Escola de Formação de Eletricistas na Comunidade
- Disal Consórcio – Nova Academia de Vendas
- Oi – Universidade de Vendas Varejo
- Votorantim – 18.18
- Serasa Experian – Hire the best
- Tribanco – Academia do Futuro
Referência nacional
- Banco do Brasil – Programa Ascensão Profissional Executivos
- Banco do Brasil – Programa Radar do Gestor
- BFFC – Universidade Corporativa da BFFC
- Colégio Militar de Manaus – Curso Regular de Ensino a Distância
- Secretaria da Educação do Estado de São Paulo – Escola Virtual de Programas Educacionais do Estado de São Paulo (EVESP)
- Grupo Martins – GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
- SCIESP – Programa de Educação Profissional
- SEDUC / AM – Centro de Mídias
Iniciativa de Sucesso
- Senar – Atualização do Plano Instrucional (API)
Para fazer o download gratuito do material, basta entrar no site do Instituto Learning & Performance Brasil, clicar em nossa Biblioteca e, em seguida, no ícone eBooks / Pesquisas: https://www.learning-performancebrasil.com.br/home/biblioteca/
Se você ainda não possui o cadastro, clique aqui.
Se deseja mais informações sobre o evento ou tem interesse em fazer sua inscrição para a próxima edição, que acontece em 27 de agosto de 2018, entre em contato com a MicroPower.
Apoio e divulgação
Agradecemos pelo apoio e divulgação, às instituições ABES – Associação Brasileira das Empresas de Software, ABRH-Brasil – Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH-SP – Seccional São Paulo, ADVB – Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil, Bilheteria.com, FNQ – Fundação Nacional da Qualidade, MBC
– Movimento Brasil Competitivo, América Economia, GCSM – Global Council Sales Marketing e The Winners.
Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil
O Prêmio Learning & Performance Brasil, uma evolução do Prêmio e-Learning Brasil, reconhece as melhores práticas em Aprendizado (desde 2002) e Performance (desde 2012), que tem por Causa:
“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações de forma Sustentável, e com respeito à Diversidade Humana.”
Sobre a MicroPower – Organizadora do evento
Fundada em 1994, a missão da MicroPower é promover a Alta Performance e melhorar continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências, para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas e a Competitividade das Organizações, de forma sustentável e com respeito à Diversidade Humana.
