Projeto da Cosan Lubrificantes é destaque como Vencedor no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016
A Academia Cosan, com foco em Learning & Performance, conquistou o prêmio de Vencedor no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016.
Resultado da evolução da área de treinamento para o modelo de universidade corporativa, a iniciativa tem o objetivo de maximizar as diversas ações de desenvolvimento de todo o grupo, segmentando as ações específicas para cada empresa e fortalecendo o que há em comum entre elas.
Dessa forma, a Universidade Cosan está dividida em três vertentes: Gás, Logística e Energia, sendo a Academia Cosan Lubrificantes a primeira delas e alvo do projeto com foco nos colaboradores internos, distribuidores, parceiros e clientes.
Da esquerda para a direita, Elcio Anibal de Lucca, Valter Agustinho de Melo, Leandro Garcia, Renata Tavares, Taisa Cavalcanti, Imaculada de Lucca
Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil
O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011) e tem como causa:
“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen) a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito a Diversidade Humana.” i4cp: Institute for Corporate Productivity
Além do recebimento do troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos – Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso do portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.
