O Dr. Paulo Chapchap, Patrono do prêmio Learning & Performance Brasil 2017/2018, em nome do Conselho de Notáveis, parabeniza as 15 organizações que apresentaram os 17 projetos, classificados como Referências Nacionais e Iniciativas de Sucesso. São elas:
REFERÊNCIA NACIONAL – Projetos cuja experiência compartilhada contribua para promover a prática da Alta Performance – considerado exemplo para o mercado, com lições aprendidas e melhores práticas que compartilhadas promovem o desenvolvimento no nível de maturidade deste mercado:
- Banco do Brasil – Programa Ascensão Profissional Executivos
- Banco do Brasil – Programa de Certificação de Conhecimentos
- Banco do Brasil – Programa Radar do Gestor
- BFFC – Universidade Corporativa da BFFC
- Colégio Militar de Manaus – Curso Regular de Ensino a Distância
- Claro Brasil – Transformar para evoluir
- CPFL – Escola de Formação de Eletricistas na Comunidade
- Disal Consórcio – A Nova Academia de Vendas
- Secretaria da Educação do Estado de São Paulo – Escola Virtual de Programas Educacionais do Estado de São Paulo (EVESP)
- Grupo Martins – GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
- Oi – Universidade Vendas Varejo
- SCIESP – Programa de Educação Profissional
- SEDUC / AM – Centro de Mídias
- Serasa Experian – Hire the best
- Tribanco – Academia do Futuro
- Votorantim – 18.18
INICIATIVA DE SUCESSO – Projetos que atendam aos objetivos estabelecidos pela sua Organização:
- Senar – Atualização do Plano Instrucional (API)
Durante a cerimônia de premiação, no dia 28 de Agosto, no Renaissance Hotel São Paulo, serão reconhecidos os projetos considerados DESTAQUE NACIONAL (VENCEDOR) – Apresentam Práticas aplicadas com destaque, com diferenciais merecedores de menção especial.
Sobre o Prêmio
O Prêmio Learning & Performance Brasil, uma evolução do Prêmio e-Learning Brasil, reconhece as melhores práticas em Aprendizado (desde 2002) e Performance (desde 2012), e tem como Causa:
“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações de forma Sustentável, e com respeito a Diversidade Humana.”
