Neste ano o evento chega à sua 17ª edição
O Prêmio Learning & Performance Brasil, uma evolução do Prêmio e-Learning Brasil, reconhece as melhores práticas em Aprendizado (desde 2002) e Performance (desde 2012), e tem como Propósito:
“Promover no Brasil o desenvolvimento dos projetos de Transformação Digital de Negócios, através da apropriação das Tecnologias por parte das Pessoas, melhorando continuamente sua Produtividade a partir do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências, para potencializar a Alta Performance, os Resultados e a Competitividade das Organizações, de forma Sustentável, e com respeito a Diversidade Humana.”
Veja abaixo a linha do tempo do Prêmio:
2000
Após participação no e-Learning Europe, em Dublin, a MicroPower organiza diversos encontros com profissionais de empresas de todo o Brasil, para discutir o tema e-Learning.
2001
É realizado o primeiro Congresso e-Learning Brasil, que tem como tema “e-Learning da Teoria à Prática”. Logo em sua primeira edição, o evento reúne mais de 200 participantes de diferentes nacionalidades e conta com a participação de palestrantes renomados, como Elliott Masie, Dave Mandelkern e Leon Navickas.
2002
Com o tema “Evolução ou Revolução?”, é realizada a segunda edição do Congresso e-Learning Brasil e a primeira edição do Prêmio e-Learning Brasil.
2003
O Congresso tem como tema: “O e-Learning já é uma realidade?”. No evento, palestrantes brasileiros e internacionais discutem as tendências do e-Learning no mundo, o planejamento da implantação do e-Learning, a mensuração de seus resultados, além dos projetos dos finalistas do Prêmio e-Learning Brasil.
2004
Com o tema “Evolução do Ensino para o Aprendizado”, o Congresso e-Learning Brasil tem como primeiro palestrante Elliott Masie, pesquisador internacional especializado em tópicos críticos de tecnologia, negócios, aprendizado e produtividade no local de trabalho. No mesmo ano, o Dr. Ozires Silva é homenageado como o primeiro Patrono do Prêmio e-Learning Brasil.
2005
Com a atenção voltada ao aprendizado para a melhoria da performance e dos resultados das Organizações, o Congresso e-Learning Brasil tem como tema “O impacto do Aprendizado na Performance”. 2005 é também o ano de formação do Conselho de Notáveis, responsável pela definição das diretrizes para a realização do Prêmio e-Learning Brasil. O senhor Alair Martins é homenageado como o Patrono do Prêmio.
2006
Com o tema “Aprendizado, Desempenho e Resultados”, o Congresso começa com as palestras dos senhores Walter Sígollo e Miguel Ignatios. No evento, representantes de diversos setores discutem questões como: lições aprendidas com projetos de e-Learning, melhores práticas e impacto das tecnologias no ambiente educacional. Em 2006, o Prêmio e-Learning Brasil tem como Patrono o senhor Elcio Anibal de Lucca.
2007
O Congresso e-Learning Brasil é aberto pelos senhores Ozires Silva, Miguel Ignatios e Paulo Nathanael, que compartilham suas visões sobre o tema principal do evento: “Além do e-Learning: a influência das Lideranças e Tecnologias no Aprendizado, Desempenho e Resultados”. Instituições como o CIEE, a Sabesp e a SKY marcam presença no Prêmio e-Learning Brasil, que tem como Patrono Paulo Skaf.
2008
Participação de Marc Rosenberg no Congresso e-Learning Brasil e lançamento de seu livro “Além do e-Learning”, sob supervisão técnica de Francisco Antonio Soeltl. O Congresso tem como tema: “Além do e-Learning: Gestão do Conhecimento, Aprendizado, Desempenho e Talentos”. O senhor Alain Belda é homenageado como Patrono do Prêmio e-Learning Brasil.
2009
Participação de Nick Van Dam no Congresso e-Learning Brasil e lançamento de seu livro “25 melhores práticas em aprendizagem e desenvolvimento de talentos”, sob supervisão técnica de Francisco Antonio Soeltl. O Congresso tem como tema: “Além do e-Learning: Desenvolvendo Talentos”. O Prêmio e-Learning Brasil reconhece iniciativas de grandes Instituições, além de homenagear o Professor Paulo Nathanael como Patrono.
2010
O Congresso e-Learning Brasil reforça as discussões sobre o tema “Além do e-Learning: Desenvolvendo Talentos”. Na ocasião, acontece o lançamento do livro “e-Learning no Brasil: retrospectiva, melhores práticas e tendências”, coordenado por Francisco Antonio Soeltl. O senhor Guilherme Afif Domingos é homenageado como Patrono do Prêmio e-Learning Brasil.
2011
O Congresso e-Learning Brasil apresenta o tema “Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos”. Destaque no Congresso para o lançamento do livro digital “Desenvolvimento acelerado de talentos nas empresas de alta performance”. O Prêmio e-Learning Brasil completa 10 anos e reconhece as iniciativas de grandes Instituições, entre elas, Banco Bradesco, Senar, CIEE, KPMG, além de homenagear o senhor Luiz Carlos Trabuco Cappi como Patrono dessa edição histórica.
2012
Incorporando a nova realidade de desenvolvimento da Alta Performance nas Organizações, o Congresso e-Learning Brasil recebe novo título: Congresso Learning & Performance Brasil. O tema do ano é: “A Alta Performance das Pessoas nas Organizações: o que realmente faz a diferença?”. É feito o lançamento do eBook “Learning & Performance Brasil”. Nesta edição, o Prêmio passa a se chamar Learning & Performance Brasil, e Luiza Helena Trajano é homenageada como primeira Patronesse.
2013
Lançamento da 5ª edição do livro digital “Aplicação das melhores práticas de gestão de performance e percepção sobre os obstáculos ao desempenho”. O Congresso Learning & Performance Brasil tem como tema “Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos”. Em 2013, o Sr. Wilson Ferreira Jr é homenageado como Patrono do Prêmio Learning & Performance Brasil.
2014
Na cerimônia Customer Advisory Board (CAB), Francisco Antonio Soeltl reconhece a parceria e as práticas dos Clientes: Banco Bradesco, Fundação Bradesco, GMB, Caixa, CIEE, Gerdau, Fundação Espaço Democrático e Martins. O Congresso Learning & Performance Brasil tem como tema “A Alta Performance nas Organizações: o que realmente faz a diferença?”. O Prêmio Learning & Performance Brasil homenageia a Patronesse da edição, a senhora Chieko Aoki.
2015
Na cerimônia Customer Advisory Board (CAB), Francisco Antonio Soeltl reconhece a parceria e as práticas dos Clientes. O Congresso Learning & Performance Brasil comemora quinze anos de existência, com o tema “A Alta Performance nas Organizações: o que realmente faz a diferença?”. Wilson Ferreira Jr. é eleito presidente do Conselho de Notáveis do Prêmio Learning & Performance Brasil (2015-2019) e Jorge Gerdau Johannpeter é homenageado como Patrono.
2016
Pela primeira vez, o Congresso Learning & Performance Brasil contou com o “Fórum: Diversidade Humana”, apresentando as melhores práticas adotadas para garantir a acessibilidade para as PCDs e os resultados do programa de capacitação e empregabilidade das pessoas com deficiência visual. O Major-Brigadeiro Marcelo Kanitz Damasceno é homenageado como Patrono do Prêmio Learning & Performance e o Dr. Ozires Silva é nomeado Presidente Emérito do Conselho de Notáveis do Institute for Learning & Performance.
2017
O Congresso Learning & Performance Brasil apresenta as melhorias implementadas nas soluções da MicroPower. O Dr. Paulo Chapchap é homenageado como Patrono da edição 2017/2018 do Prêmio Learning & Performance Brasil; o General Campos é homenageado como Personalidade do Ano – Forças Armadas, por sua notável carreira, realizações e exemplo de dedicação em favor do Exército e da Pátria; e Dudu Braga como Personalidade do Ano – Responsabilidade Social – pelos trabalhos sociais realizados.
Lembramos que as inscrições para a Edição 2018/2019 seguem até o dia 20/05. Se a sua organização tem interesse em participar do Prêmio, preencha o formulário e aguarde nosso contato:
Sobre a MicroPower, organizadora do evento
Empresa familiar fundada em 1994, com sede em São Caetano do Sul, emprega mais de 95 profissionais, é líder e pioneira na prática do e-Learning desde 1999, pioneira na prática da Alta Performance desde 2008, que tem por missão atender seus mais de 180 Clientes e 5 milhões de usuários com soluções consultivas e tecnológicas para promover o desenvolvimento das Pessoas e a Competitividade das Organizações de forma Sustentável, e com respeito à Diversidade Humana.
