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DETALHES DA SESSÃO
SESSION DETAILS

Apresentação dos Projetos do Prêmio Learning & Performance Brasil: Melhores práticas, na Prática

Data:

10 de Agosto – Segunda

Período: Tarde – 13h30 às 15h
Sala: Andes (50 lugares )
 

Presidentes de sessão:

Neli
Mengalli

 

Horário
Timing

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Detalhes:

Apresentação dos Projetos do Prêmio L&P Brasil: Melhores práticas, na Prática
 

13h30 às 13h50

E-learning na CPFL- A Educação Eliminando a Distância e Gerando Resultados (Foco: Learning & Performance)
O projeto da CPFL demonstra como uma estratégia bem sucedida da Universidade Corporativa alinhada aos objetivos estratégicos organizacionais está fortalecendo, aculturando e alavancando o ensino à distância na empresa.

A CPFL adquiriu uma nova plataforma interativa de ensino o que possibilita, trazer para os colaboradores o que há de mais moderno no mercado corporativo. Com novos cursos para autodesenvolvimento, novas estratégias de comunicação e criação da Trilha de Competências Organizacionais online.

Adriana
Euflausino

13h50 às 14h10

Academia Cosan Lubrificantes (Foco: Learning & Performance)
Resultado da evolução da área de treinamento para o modelo de Universidade Corporativa, a Academia Cosan, tem o objetivo de maximizar as diversas ações de desenvolvimento de todo o grupo, segmentando as ações específicas para cada empresa e fortalecendo o que há em comum entre elas. Dessa forma, a Universidade Cosan está dividida em três vertentes: Gás, Logística e Energia, sendo a Academia Cosan Lubrificantes a primeira delas e alvo deste projeto, com foco nos colaboradores internos, distribuidores, parceiros e clientes.

Leandro
Garcia

Renata
Tavares

14h10 às 14h30

Trilha de Capacitação Técnica da SKY (Foco: Learning)
Trilha de desenvolvimento técnico para os instaladores/ terceiros, que considera a complexidade dos serviços executados em campo e os padrões de qualidade SKY, para disponibilizar a ações de treinamento que promovem o aprendizado e qualificação continua

Luciani
Grillo

14h30 às 14h50

GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento da Martins (Foco: Learning & Performance)
O projeto GDD foi lançado em 2013 e conta com módulos de Controle de Objetivos, Diário de Desempenho, Avaliação de Competências e PDI, integrados em um portal de comunicação de fácil acesso, voltado para um público de aproximadamente 1500 pessoas distribuídas por todo o território nacional. O sistema de ensino e capacitação à distância foi implantado em 2001, atendendo uma necessidade da organização em capacitar os seus diferentes públicos, com grande dispersão geográfica, em um curto espaço de tempo e com custos viáveis e de fortalecer o nível de qualificação e desenvolvimento corporativo.

Nara
Maísa

14h50
às
15H

Palestrantes respondem às perguntas dos Participantes
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