Apresentação
dos
Projetos
do
Prêmio
L&P
Brasil:
Melhores
práticas,
na
Prática
13h30 às 13h50
E-learning
na
CPFL-
A
Educação
Eliminando
a
Distância
e
Gerando
Resultados
(Foco:
Learning
&
Performance)
O
projeto
da
CPFL
demonstra
como
uma
estratégia
bem
sucedida
da
Universidade
Corporativa
alinhada
aos
objetivos
estratégicos
organizacionais
está
fortalecendo,
aculturando
e
alavancando
o
ensino
à
distância
na
empresa.
A
CPFL
adquiriu
uma
nova
plataforma
interativa
de
ensino
o
que
possibilita,
trazer
para
os
colaboradores
o
que
há
de
mais
moderno
no
mercado
corporativo.
Com
novos
cursos
para
autodesenvolvimento,
novas
estratégias
de
comunicação
e
criação
da
Trilha
de
Competências
Organizacionais
online.
Academia
Cosan
Lubrificantes
(Foco:
Learning
&
Performance)
Resultado
da
evolução
da
área
de
treinamento
para
o
modelo
de
Universidade
Corporativa,
a
Academia
Cosan,
tem
o
objetivo
de
maximizar
as
diversas
ações
de
desenvolvimento
de
todo
o
grupo,
segmentando
as
ações
específicas
para
cada
empresa
e
fortalecendo
o
que
há
em
comum
entre
elas.
Dessa
forma,
a
Universidade
Cosan
está
dividida
em
três
vertentes:
Gás,
Logística
e
Energia,
sendo
a
Academia
Cosan
Lubrificantes
a
primeira
delas
e
alvo
deste
projeto,
com
foco
nos
colaboradores
internos,
distribuidores,
parceiros
e
clientes.
Trilha
de
Capacitação
Técnica
da
SKY
(Foco:
Learning)
Trilha
de
desenvolvimento
técnico
para
os
instaladores/
terceiros,
que
considera
a
complexidade
dos
serviços
executados
em
campo
e
os
padrões
de
qualidade
SKY,
para
disponibilizar
a
ações
de
treinamento
que
promovem
o
aprendizado
e
qualificação
continua
GDD
–
Gestão
de
Desempenho
e
Desenvolvimento
da
Martins
(Foco:
Learning
&
Performance)
O
projeto
GDD
foi
lançado
em
2013
e
conta
com
módulos
de
Controle
de
Objetivos,
Diário
de
Desempenho,
Avaliação
de
Competências
e
PDI,
integrados
em
um
portal
de
comunicação
de
fácil
acesso,
voltado
para
um
público
de
aproximadamente
1500
pessoas
distribuídas
por
todo
o
território
nacional.
O
sistema
de
ensino
e
capacitação
à
distância
foi
implantado
em
2001,
atendendo
uma
necessidade
da
organização
em
capacitar
os
seus
diferentes
públicos,
com
grande
dispersão
geográfica,
em
um
curto
espaço
de
tempo
e
com
custos
viáveis
e
de
fortalecer
o
nível
de
qualificação
e
desenvolvimento
corporativo.
