4.2) Composição do LMS 

A maioria das organizações (71%) utiliza apenas o LMS, 14% optam pelo Pacote LMS/LCMS, 10% pelo LMS em ERP mais amplo e 5% utilizam apenas o LCMS.

4.3) Principais funcionalidades do LMS

Essa fase da pesquisa mostra um equilíbrio entre as opções consideradas como principais funcionalidades do LMS. Para 13% das organizações, as principais funcionalidades são Relatórios, Foco no treinando e Gestão de conteúdo. Confira no gráfico:

4.4) Razão da implementação do LMS

Segundo 24% das organizações, a principal razão da implementação do LMS é a centralização do gerenciamento das atividades de aprendizagem, 14% responderam a mensuração do treinamento e 11% afirmaram que a principal razão é a mensuração da performance dos funcionários.

4.5) Maiores desafios na implementação do LMS

O maior desafio na implementação do LMS, apontado por 17% das organizações, é a integração de conteúdo. Para 15% é a necessidade de customização e 11% afirmam ser a administração do sistema. Veja as outras opções:

4.5) Grau de satisfação com o LMS

A maioria das organizações (65%) estão satisfeitas ou muito satisfeitas com o LMS, 26% responderam que estão regularmente satisfeito, 6% insatisfeitos e apenas 3% muito insatisfeito.

5.0) Planos para os próximos 12 meses

Nos próximos 12 meses, 37% das organizações pretendem atualizar o sistema já utilizado, 39% preferem manter o sistema atual e 9% planejam consolidar múltiplos sistemas.

5.0) Conclusões

A pesquisa deste mês identificou o atual estágio e as principais tendências da utilização do LMS nas organizações brasileiras, além de comparar os resultados obtidos com a pesquisa realizada em julho de 2005, que contou com a participação de 301 organizações.
O resultado mostra que 18% das organizações construíram o LMS, 14% compraram, 14% hospedaram e 54% responderam que adquiriram o LMS de outra forma.
A maioria das organizações (71%) utiliza apenas o LMS, 14% optam pelo Pacote LMS/LCMS, 10% pelo LMS em ERP mais amplo e 5% utilizam apenas o LCMS.
A pesquisa mostra um equilíbrio entre as opções consideradas como principais funcionalidades do LMS. Para 13% das organizações, as principais funcionalidades são Relatórios, Foco no treinando e Gestão de conteúdo.
Segundo 24% das organizações, a principal razão da implementação do LMS é a centralização do gerenciamento das atividades de aprendizagem, 14% responderam a mensuração do treinamento e 11% afirmaram que a principal razão é a mensuração da performance dos funcionários.
O maior desafio na implementação do LMS, apontado por 17% das organizações, é a integração de conteúdo. Para 15% é a necessidade de customização e 11% afirmam ser a administração do sistema.
A maioria das organizações (65%) estão satisfeitas ou muito satisfeitas com o LMS, 26% responderam que estão regularmente satisfeito, 6% insatisfeitos e apenas 3% muito insatisfeito.
Nos próximos 12 meses, 37% das organizações pretendem atualizar o sistema já utilizado, 39% preferem manter o sistema atual e 9% planejam consolidar múltiplos sistemas.