Por Carlos Faccina
Cada vez mais é comprovada a importância da combinação (e interdependência) entre produtividade, resultados operacionais positivos e criatividade. A busca por profissionais criativos é um dos principais alvos de todos dos recrutadores e selecionadores.
Se ser criativo é um passaporte para o sucesso, todos nós queremos saber se estamos nessa condição.
Segundo classificação do Standard Occupation Classification System (estudo da agência de estatísticas dos Estados Unidos), os hipercriativos podem ter sua atuação ligada às áreas de computação, matemática, arquitetura, engenharia, educação, ciência naturais, treinamento, artes, designer e entretenimento. Os criativos são encontrados nas áreas de gestão, operações financeiras, direito, saúde e vendas de alto nível.
Particularmente, não sou fã de classificações, modelos e outras formas de definição comportamental.
A lista acima, quando confrontada com a realidade da criatividade nas empresas, demonstra uma correlação positiva entre as profissões e a criatividade.
Você concorda com essa classificação?
Como se vê? Criativo ou hipercriativo?
Essa reflexão, na minha opinião, pode ajudar a buscar um caminho para o desenvolvimento criativo.
Voltaremos ao tema em outros posts.
