Medley tem dois projetos reconhecidos no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016
Pelos projetos Coaching Day: Gestão por Competências e Espacialidades e Medley No Ar: Gestão Estratégica do Capital Humano, a Medley ficou entre as empresas premiadas como Referências Nacionais no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016.
O Coaching Day Eletrônico é uma ferramenta eletrônica de gestão que formaliza o acompanhamento de campo do liderado pelo gestor, apontando aspectos positivos e/ou que necessitam melhoria. Esta ferramenta proporciona um “feedback” imediato e específico, com maior praticidade, possibilita comparação da evolução profissional do colaborador, fomenta uma cultura de registro do acompanhamento e garante massa crítica para a Avaliação de Desempenho.
Da esquerda para a direita, Augusto Gaspar, Marcos Carvalho, Guilherme Ramos, Nelson Braga, Gustavo Tavares, Rafael Pacheco e Cinthia Bossi
Já o Medley No Ar é um aplicativo para iPad e iPhone que veicula podcasts com temas do dia a dia da força de vendas e dicas de desenvolvimento pessoal e profissional. Os áudios duram três minutos, gravados por consultores e speakers internos Medley.
Da esquerda para a direita, Alvaro Macedo, Alexandre Campeão, Marcos Carvalho, Guilherme Ramos, Nelson Braga, Gustavo Tavares e Rafael Pacheco
Sobre o Prêmio Learning & Performance Brasil
O Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011) e tem como causa:
“Promover a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen) a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito a Diversidade Humana.” i4cp: Institute for Corporate Productivity
Além do recebimento do troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning & Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos – Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; menção da organização na galeria de sucesso do portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; divulgação da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada para mais de cem mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil; divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante o Congresso Learning & Performance Brasil.
