Projeto do SENAR é destaque como Referência Nacional no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016
O SENAR foi reconhecido como uma das instituições Referências Nacionais no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016 pela iniciativa Capacitações Tecnológicas da EaD.
Com o objetivo de capacitar técnicos de campo dentro de uma perspectiva inovadora de geração de conhecimento, o projeto é composto por oito programas – Heveicultura, Silvicultura, Floricultura, Suinocultura, Piscicultura, Bovinocultura de Corte, Bovinocultura de Leite e Ovinocultura – totalizando 24 cursos gratuitos via internet. Destes, três programas iniciaram em 2013 e 2014 e outros cinco passaram a ser operados em 2015. O programa já conta com 3.665 alunos atendidos. Essas pessoas recebem apoio de tutoria e monitoria proativa.
Da esquerda para a
direita, Fabrício Alves Ferreira, Larissa Arêa e Walter Farias
Sobre o Prêmio Learning &
Performance Brasil
O
Prêmio Learning & Performance Brasil, criado em 2012, contempla 10 anos de
experiência do Prêmio e-Learning Brasil (2002-2011) e tem como causa:
“Promover
a prática da Alta Performance em nosso País, melhorando continuamente (Kaizen)
a Produtividade das Pessoas, através do desenvolvimento e efetiva aplicação de
suas Competências para potencializar os Resultados esperados pelas partes
interessadas, a Competitividade das Organizações medida pelo crescimento
consistente da Receita, Lucratividade, Satisfação do Cliente e Participação de
Mercado (critérios estabelecidos pelo i4cp), de forma Sustentável (segundo os
critérios do triple bottom line: Econômica, Social e Ambiental), e com respeito
a Diversidade Humana.” i4cp:
Institute for Corporate Productivity
Além
do recebimento do troféu durante a cerimônia, os vencedores terão a publicação
completa do projeto e depoimentos da equipe no e-Book Prêmio Learning &
Performance Brasil – Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos –
Melhores Práticas, na Prática; menção do projeto no portal Learning &
Performance Brasil, de forma permanente; menção da organização na galeria de
sucesso do portal Learning & Performance Brasil, de forma permanente; divulgação
da organização e do título do projeto na Revista Eletrônica Semanal enviada
para mais de cem mil membros da Comunidade Learning & Performance Brasil;
divulgação da organização e do título do projeto de forma eletrônica para os
associados da ABRH Nacional e ABES; apresentação da síntese do projeto durante
o Congresso Learning & Performance Brasil.
