Com 18 projetos inscritos, evento se consolida como o mais relevante do setor de gestão de performance e desenvolvimento de talentos
Banco do Brasil, BFFC, Claro Brasil, CPFL,General Motors do Brasil, Oi, Serasa e Votorantim são algumas das empresas que inscreveram projetos de aprendizado e performance no Prêmio Learning & Performance Brasil. Ao todo são 17 projetos, um dos maiores já registrados em uma edição do Prêmio – que reconhece as melhores práticas de Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos e acontece durante a 17ª edição do Congresso Learning & Performance Brasil, no próximo dia 28 de agosto, no Renaissance São Paulo Hotel.
O grande número de inscrições, este ano, mostra a importância estratégica que o tema da gestão de performance atrelada às metas das empresas tem alcançado entre as companhias brasileiras. Reconhecido como o mais relevante evento de Learning & Performance do Brasil, o congresso é um ambiente propício à troca de experiências na área da gestão de pessoas e terá 250 participantes, entre CEOs, formadores de opinião, Diretores e responsáveis pelo desenvolvimento do Capital Humano das principais organizações privadas, governamentais e educacionais de nosso país.
“O Congresso Learning & Performance Brasil é o principal momento de promoção das melhores práticas e soluções tecnológicas relacionadas com a gestão da performance do capital humano e com o desenvolvimento de talentos, aprendizado corporativo e acessibilidade do mercado brasileiro”, diz Francisco Soeltl, CEO do Institute for Learning & Performance e da MicroPower, organizadora do congresso.
Desde a sua primeira edição, em 2001, o evento já reuniu representantes de mais de 1.000 empresas que, além de conhecerem projetos finalistas e vencedores do Prêmio Learning & Performance Brasil, tiveram a oportunidade de testemunhar o que de mais avançado se faz no mundo em termos de Universidade Corporativa Ampliada, Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos. Este ano, o Congresso irá reconhecer as empresas parceiras da MicroPower há 15 (GMB e Serasa), 10 (Bayer, Confidence, Honda, Nycomed/Takeda, Toledo e Whirlpool) e cinco anos (Akila Soluções, Caixa Seguros, CCEE, FNQ, GRSA, Mitsui Gás, RV Tecnologia, Toyota e UniHealth).
II Fórum de Diversidade Humana
Durante o evento, acontecerá II Fórum de Diversidade Humana, que abordará o tema da acessibilidade de pessoas com deficiência visual em empresas e serviços online. O destaque é a participação de Guilherme Bara, gerente de Relacionamento e Diversidade da Fundação Espaço Eco, que mostrará os desafios de implementação do Programa de Capacitação e Empregabilidade para Deficientes Visuais.
No Congresso, Francisco Antonio Soeltl abordará a evolução da Universidade Corporativa Ampliada e o papel da liderança na maximização de resultados e da produtividade em organizações de alta performance e Michel Musulin Soeltl, diretor Geral da MicroPower, apresenta o MicroPower Performa 4 – plataforma de gestão integrada de performance e aprendizado – e o roadmap de produtos.
No período da tarde os participantes poderão escolher, entre as sessões simultâneas, acompanhar o Fórum de Diversidade, conhecer melhor os projetos do Prêmio Learning & Performance Brasil ou aprofundar-se nos seguintes temas:
- Alexandre Campeão, diretor de Pré-Vendas da MicroPower, vai moderar um debate sobre Gamificação na prática, com testemunhos de empresas que já estão aplicando a estratégia em suas plataformas de LMS e treinamentos.
- Alessandro Bueno, Business Development Lead – Innovation and Cloud da Microsoft, irá apresenta as novidades do Microsoft Inspire 2017, evento que acontece em julho, em Washington D.C.
- Michel Soeltl apresentará aos congressistas a Curadoria de Learning, novo tópico entre as tendências do aprendizado corporativo – como ela pode ser usada para administrar, organizar e disponibilizar conteúdo para o aluno, otimizando seu tempo de procura e pesquisa.
- O diretor de Negócios da MicroPower, Augusto Gaspar, mostrará os resultados das mais recentes pesquisas realizadas pela empresa: 3ª edição (2017) das Questões Críticas na Gestão do Capital Humano – Viabilizando o Crescimento Sustentável – Ações e Intervenções e 7ª Edição (2017) das Melhores Práticas de Gestão de Performance e Percepção sobre os Obstáculos ao Desempenho Uma visão Latino-americana.
A MicroPower é líder em soluções de consultoria e tecnologia para empresas interessadas em aprimorar seus processos de desenvolvimento de talentos, gestão de objetivos, avaliação de desempenho, competências, aprendizagem, sucessão e carreira e acessibilidade para pessoas com deficiência visual.
O objetivo da empresa é contribuir para o sucesso de seus clientes, ajudando a otimizar processos, capacitar colaboradores e a implantar a prática da alta performance – estado no qual todos os profissionais, nos diferentes níveis da estrutura organizacional, concentram energias em atividades que realmente contribuem para alcançar as metas estabelecidas.
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