Os melhores momentos do maior evento de Learning & Performance da América Latina
Com o tema A Alta Performance nas organizações: o que realmente faz a diferença?, o 15º Congresso Learning & Performance Brasil foi realizado no último dia 10, no espaço de convenções do Renaissance São Paulo Hotel, e contou com a presença de cerca de 300 profissionais entre presidentes, vice-presidentes e outros representantes de organizações privadas e públicas, nacionais e internacionais.
O evento promoveu as melhores práticas e soluções tecnológicas do mercado relacionadas à gestão de alta performance e do capital humano e ao desenvolvimento de talentos, acessibilidade e aprendizado.
O congresso teve início com as sessões do Customer Advisory Board (CAB), nas quais foram reconhecidos os clientes da MicroPower – empresa organizadora do evento –, entre eles: Martins (pelos 15 anos de parceria), Serasa Experian (13 anos de parceria), SKY (10 anos de parceria) e CIEE (10 anos de parceria).
Houve também uma série de homenagens aos clientes que se destacaram nas práticas de gestão de performance e desenvolvimento de talentos, entre eles, SCIESP (implementação do Portal de Educação Profissional), Kepler Weber (implementação da Academia Kepler Weber), Telefônica | Vivo (processo ágil e de qualidade da certificação online), Martins (GDD – Gestão de Desempenho e Desenvolvimento), Claro S.A (implementação e utilização das soluções tecnológicas e educacionais da MicroPower) e AGCO (implantação do centro de treinamento AGCO Academy).
Customer Advisory Board
Na sequência, foram apresentadas as melhorias implementadas nas soluções MicroPower (MicroPower Performa, OpenMind e Broadcast/ Media Services) e também um painel dedicado ao lançamento de novos produtos (Roadmap do MicroPower Performa/ Media Services/ OpenMind).
Realizados pelos gestores de projetos da MicroPower, outros painéis do congresso levaram ao público discussões sobre EAD, Whiteboard, Vídeos Interativos, Realidade Ampliada, Trilhas de Carreira, além dos resultados das pesquisas Questões críticas na gestão de capital humano – 2015 (2ª edição) e Aplicação das melhores práticas de gestão de performance e percepção sobre os obstáculos ao desempenho: uma visão latino-americana – 2015 (6ª edição) expostos por Augusto Gaspar, diretor de soluções consultivas da MicroPower.
Augusto Gaspar durante a apresentação dos resultados das pesquisas
O workshop de Gamification, realizado por Michel Musulin, diretor de operações e qualidade da MicroPower, desenvolveu com os participantes um mini laboratório sobre o tema, com sete fases e atividades interativas nas quais foram abordados os aspectos teóricos e variáveis que influenciam na elaboração de uma estratégia gamificada para colaborar com as empresas na melhoria do aprendizado corporativo e consequentemente performance organizacional.
Michel Musulin e os participantes do Gamification Workshop
Ainda no congresso, os participantes puderam conferir os vinte projetos inscritos no Prêmio Learning & Performance Brasil 2015/2016 (que aconteceu na sequência); iniciativas adotadas por grandes grupos nacionais e internacionais – Abbott, Banco do Brasil, CPFL Energia, Telefônica | Vivo, entre outros – para o desenvolvimento de seus clientes internos e externos.
