Nesta 3ª edição, o Prêmio e-Learning Brasil teve como patrono o Dr. Ozires Silva, que atualmente é:

• Presidente do Conselho de Administração do WTC – World Trade Center de S. Paulo;
• Presidente do Conselho de Administração da SIFCO S.A, da TROLLER da MTP – Metalúrgica Tubos de Precisão e do Grupo Brasil;
• Diretor de Tecnologia da AVAMAX Ltda.;
• Vice-Presidente Executivo da Academia Brasileira de Estudos Avançados “Dr. Adolfo Bezerra de Menezes Cavalcanti”;
• Presidente da Pele Nova Biotecnologia S.A.

	Grupo Martins Categoria Star
	Brasil Telecom Categoria Star
	Embratel Categoria Diamond
	Petrobras Categoria Diamond
	Sabesp Categoria Gold
	Votorantim Cimentos Categoria Silver
	Ibmec-SP Categoria Acadêmica

Associação Baiana de Cegos - ABC Associação Brasiliense de Deficientes Visuais - ABDV Associação Regional de Pessoas Deficientes de Barbacena - ASDEF Centro de Apoio Louis Braille de Porto Alegre Centro de Apoio ao DV - CADEVI Associação Catarinense para Integração do Cego - ACIC Associação de Pais e Amigos de Excepcionais de Jaboticabal - APAE Olhos Associação dos Deficientes Evangélicos do Brasil - ADEVEB Instituto de Cegos do Estado do Mato Grosso - ICEMAT Associação de Assistência aos Deficientes Visuais de Poços de Caldas - AADV-PC Instituto Londrinense para Cegos - ILITIC Fundação Carlos Jofre do Amaral

As entidades acima ganharam um microcomputador equipados com:

• Windows XP e Office 2003 (doados pela Microsoft),
• Internet Security (doados pela Symantec) e
• Virtual Vision (doados pela MicroPower).

Estas entidades assumem o seguinte compromisso social:

• Ter o compromisso de aplicar, de forma gratuita, a Capacitação do uso de microcomputador e seus aplicativos aos Deficientes Visuais, que residam em suas áreas de atuação, durante pelo menos 12 (doze) meses a partir de 12/05/2004;
• Incentivar os empresários de sua área de atuação a oferecerem vagas e empregarem os portadores de deficiência visual capacitados;
• Orientar os deficientes visuais capacitados e candidatos às vagas oferecidas, tanto no processo seletivo, como durante os primeiros 120 (cento e vinte) dias após sua admissão, objetivando consolidar suas colocações no mercado de trabalho.