e-Learning Brasil

Votorantim Cimentos, Sabesp e Orbitall, finalistas do Prêmio e-Learning Brasil 2004
Votorantim Cimentos, Sabesp and Orbitall e-Learning Brasil - 2004 Award finalists

Data:	12/Maio - Quarta May 12th – Wednesday
Período:	Tarde Afternoon
Sala:	Las Palmas (150 lugares)
Detalhes:	Nesta sessão Votorantim Cimentos, Sabesp e Orbitall, Finalistas do Prêmio e-Learning Brasil 2004 apresentarão os resultados obtidos, as melhores práticas e lições aprendidas com a implantação do e-Learning em suas Organizações. In this session, Votorantim Cimentos, Sabesp and Orbitall, e-Learning Brasil 2004 Award finalists will present achieved results, best practices and learned lessons from bringing e-Learning to their own companies.

Agenda
Agenda

Presidentes da Sessão:
Session Presidents

Maria Inês

Marcelo Eira

Horário Timing

Sessões
Sessions

16:45 às 17:15 hs

4:45 pm to 5:15 pm

Silvia Gattai (Votorantim Cimentos) - O Canal do Conhecimento na Votorantim Cimentos e sua contribuição às funções de Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa nesta empresa. O processo de implantação e consolidação do Canal. Porque ele tem tido sucesso ao longo dos anos. Perspectivas de desenvolvimento.

Silvia Gattai - (Votorantim Cimentos) The Knowledge Channel in Votorantim Cements and its contribution to the Knowledge Administration functions and Corporative Education in this company. The implantation and consolidation process of the Channel. Because it has been having success along years. Development perspectives.

17:15 às
17:45 hs

5:15 pm
to 5:45 pm

Jorge Flavio Ferreira (Sabesp) - O case aborda a aplicação da Educação a Distância como meio de implementação dos programas da Universidade Empresarial Sabesp que adota o modelo de Gestão de RH por Competência. Os projetos são conectados entre si, e as ações definidas a partir do planejamento estratégico e dos objetivos do Balanced Scorecard. Diferentes mídias e metodologias são utilizadas para atender à diversidade de uma empresa com 18.000 empregados.

Jorge Flavio Ferreira (Sabesp) - The case boards the Education application on Distance as middle of Programs implementation of the Managerial University Sabesp who adopts the Administration model of RH by Competence. The projects are connected comes in Itself, and the defined actions from the strategic planning and of the Objective of the Balanced Scorecard. Different mídias and methodologies are Used to attend to the diversity of a company with 18.000 employees.

17:45 às
18:15 hs

5:45 pm
to 6:15 pm

Alexandre Rebolo (Orbitall) - Obtendo resultados mensuráveis através da implantação de um modelo de educação corporativa orientado por desafios de negócio.
Como a tecnologia se encaixa neste contexto. Principais desafios e lições aprendidas na implantação de um projeto de e-learning de longa duração.

Alexandre Rebolo (Orbitall) - Obtaining measurable results through the implantation of a model of corporative education guided by business challenges.
Like the technology cases in this context.Main challenges and lessons learnt in the implantation of an e-Learning project of long duration

18:15 às
18:45 hs

6:15 pm
to 6:45 pm

Painel de Perguntas e Respostas onde participam Banco HSBC, Datasul, Martins, Votorantim Cimentos, Sabesp e Orbitall

Banco HSBC, Datasul, Martins, Votorantim Cimentos, Sabesp and Orbitall will participate in a Q & A session.