e-Learning Brasil

Ibmec, Petrobras e Banco Bradesco, finalistas do Prêmio e-Learning Brasil 2004
Ibmec, Petrobras and Banco Bradesco e-Learning Brasil - 2004 Award finalists

Data:	12/Maio - Quarta May 12th – Wednesday
Período:	Tarde Afternoon
Sala:	Cadiz (150 lugares)
Detalhes:	Nesta sessão Ibmec, Petrobras e Banco Bradesco, Finalistas do Prêmio e-Learning Brasil 2004 apresentarão os resultados obtidos, as melhores práticas e lições aprendidas com a implantação do e-Learning em suas Organizações. In this session, Ibmec, Petrobras and Banco Bradesco, e-Learning Brasil 2004 Award finalists will present achieved results, best practices and learned lessons from bringing e-Learning to their own companies.

Agenda
Agenda

Presidentes da Sessão:
Session Presidents

Marcelo Fernandes

Paulo Roberto Xavier

Horário Timing

Sessões
Sessions

16:45 às 17:15 hs

4:45 pm to 5:15 pm

A experiência do Ibmec São Paulo com a Implantação do e-Learning. Márcia Maria Deotto (Ibmec)

A palestra abordará:

O projeto de Ensino a Distância
Conteúdo e Público Alvo
Tecnologia adotada x Infraestrutura.
Equipe de Projeto
Lições Aprendidas.
Resultados alcançados. Próximos Passos.

The experience of Ibmec São Paulo with the e-Learning Implantation. Márcia Maria Deotto (Ibmec)

The lecture will board:

The Teaching project the Distance
Content and Public Target
Adopted technology x Infrastructure.
Project Team
Learnt Lessons.
Reached results. Nearby Passos.

17:15 às
17:45 hs

5:15 pm
to 5:45 pm

André Luis de S. Alves Pinto (Petrobras) - Com milhares de colaboradores espalhados por todo o Brasil e outros 12 países, distribuídos em mais de 50 carreiras e seguindo 9 regimes de trabalho distintos, a educação à distância na Petrobras acumula um histórico de trinta anos de crescimento e inovação. Nos últimos anos, o e-learning chegou e mostrou sua força tanto na viabilização do just-in-time de conteúdos instrumentais, como na educação continuada, quando costuma aparecer combinado a projetos presenciais da Cia. Ainda existe um caminho longo pela frente, mas o estágio atual já sugere que o e-learning foi incorporado às práticas de RH e, principalmente, à cultura de líderes e técnicos.

André Luis de S. Alves Pinto (Petrobras) - With thousands of collaborators dispersed by the whole Brazil and another 12 countries, distributed in more than 50 careers and following 9 regimes of distinct working, the education to the distance in Petrobras accumulates a historical of thirty years of growth and innovation. Us last years, the e-Learning arrived and showed its force so much in making real of just-in-team of instrumental contents, as in the continued education, when it is used to appear agreement for projects presencial of the Co. Still there is a long way by the front, but the current apprenticeship already suggests that the e-Learning was incorporated to RH's Practices and, mostly, to the leaders' culture and technical.

17:45 às
18:15 hs

5:45 pm
to 6:15 pm

Júlio Alves Marques - Case Bradesco: tendo atingido mais de 300.000 participações, trata-se de um case de sucesso evidenciado ao autodesenvolvimento e crescimento profissional.
Principais ingredientes: inovação, atratividade, seriedade, responsabilidade, qualidade, ética e comprometimento.

Júlio Alves Marques - Case Bradesco: Having hit more than 300.000 participations, be a question of one marries of success evidenced to auto-development and professional growth.
Main ingredients: Innovation, attractiveness, seriousness, responsibility, quality, ethical and implication.

18:15 às
18:45 hs

6:15 pm
to 6:45 pm

Painel de Perguntas e Respostas onde participam Pirelli Pneus, Brasil Telecom, Embratel, Ibmec, Petrobras e Banco Bradesco.

Pirelli Pneus, Brasil Telecom, Embratel, Ibmec, Petrobras and Banco Bradesco will participate in a Q & A session.