Congresso Palestrantes e Moderadores Warren E. Pohl
  Warren E. Pohl

Curriculum
(versão em Português / Portuguese version)

Warren Pohl é um profissional voltado para a melhoria da performance humana com experiência de 17 anos em todos os aspectos do treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, o que inclui o planejamento, desenvolvimento, e entrega de cursos que desenvolvem habilidades técnicas e de liderança. Ele coordenou e conduziu eventos de treinamento na América do Norte e na Europa inclusive nos EUA, Canadá, México, Reino Unido, e Países Baixos.


Atualmente Warren é Gerente de Desenvolvimento de e-Learning para a U.S. Cellular, onde é responsável pelo desenvolvimento e implementação de estratégias de treinamento com ênfase em e-Learning. Warren também seleciona, compra e implementa sistemas e ferramentas de e-Learning para a estratégia blended learning da US Cellular. Ele atua como dono da unidade de negócios da infra-estrutura de e-Learning da U.S. Cellular.

Curriculum (English version / versão em Inglês)

Warren Pohl is a human performance improvement professional with over 17 years experience in all aspects of human resource training and development including design, development, and delivery of soft skills, leadership, and technical training. He has coordinated and conducted training events throughout North America and Europe including the US, Canada, Mexico, The United Kingdom, and The Netherlands.

Currently Warren is Manager of Learning Development for U.S. Cellular where his responsibilities include: development and implementation of training strategies, with an emphasis on e-learning. Warren selects, purchases, and implements e-Learning systems and tools to support US Cellular's blended learning approach. He functions as the business owner of U.S. Cellular's e-Learning infrastructure.

Resumo da Palestra

Para Warren, sem profissionais treinados, o sucesso nos negócios não aconteceriam. A idéia da US Cellular era de se comunicar tanto quanto fosse possível com seus associados, para que entendessem as razões por detrás das decisões gerenciais da empresa, e também treiná-los com nossa capacitação máxima, para que pudessem atender aos seus clientes com a máxima qualidade.

Nesse projeto era fundamental que a US Cellular centralizasse nas pessoas e em uma organização dinâmica, o que estaria intrinsecamente ligado a treinamento e comunicação constante. Isso leva a um desempenho superior e comprometimento para manter o desenvolvimento. Concluímos que o LMS seria a ferramenta que nos ajudaria a mantermos o dinamismo da empresa.

 
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