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O mundo corporativo irá embarcar, nos próximos anos,
em uma guerra por talentos executivos que deverá permanecer
como uma das características definidoras do ambiente de
negócios nas décadas por vir. Não obstante,
a maioria das empresas encontra-se mal preparada. Mesmo as mais
vanguardistas, encontram-se vulneráveis. Para vencer a guerra
por talentos, as organizações empresariais deverão
conferir importância estratégica ao tema e colocá-lo
na ordem do dia.
A abordagem tradicional de atração e retenção
do capital humano, baseada em atrativos financeiros, embora necessária,
tem se mostrado insuficiente para a conquista dos melhores profissionais
do mercado. Novas proposições de valor impõem-se
para aquelas empresas que desejam chegar primeiro ao futuro e
liderar seus setores de atividade.
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