• Experiência de 15 anos na área de Telentos Humanos com ênfase na implementação e gestão de Universidade Corporativa, com vivência nos processos de Educação e Treinamento, Recrutamento e Seleção, Clima Organizacional, Avaliação de Performance, Avaliação 360 graus, Sucessão, Programa de trainees, compensação, e-learning.

• Planejamento e implantação do projeto de E-learning do grupo Algar;

• Gestão de pessoas e área de Recursos Humanos, no que tange a planejamento, elaboração e implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional.

Histórico Profissional

Universidade Algar de Negócios – Gerente de Desenvolvimento – 2000 a atual
Principais Atividades

• Coordenação do projeto de implantação da Universidade corporativa do Grupo Algar, desde concepção até implementação e acompanhamento dos programas;
• Alinhamento dos programas às estratégias dos negócios do Grupo;
• Participação direta na descrição das Competências Essenciais para atuação no Grupo Algar, que subsidiaram a estrutura de todos os programas;
• Efetivação de contatos, negociação e contratação de fornecedores para desenvolver os programas de formação;
• Pesquisa das melhores metodologias de ensino principalmente as que prevêem participação e vivência;
• Planejamento e implantação do projeto de E-learning do grupo Algar;
• Coordenação de programa visando reforçar e disseminar os valores Algar.
• Coordenação e implementação de programa de trainee.
• Coordenação e implementação de Assessment Center;
• Implementação do programa de Sucessão Gerencial no Grupo Algar;

ALGAR Empreendimentos e Participações S/A – Analista Recursos Humanos Senior - 1996/2000

Principais Atividades
• Vivência em todos os subsistemas de RH.
• Estruturação do projeto de Universidade Corporativa.

ABC Irmãos Garcia Veículos.e Peças S/A – Gerente de Recursos Humanos - 1995/1996

Principais Atividades
• Gerenciamento e revisão da área de Recursos Humanos,implementando novas formas de remuneração de pessoas ,novo sistema de treinamento e desenvolvimento de pessoas, mapeamento de perfis existentes e recrutamento e seleção de novos profissionais;
• Atividades relacionadas ao up grade da concessionária no ranking GM: Planejamento estratégico, cumprimento de metas de treinamento, produtividade e qualidade de serviços.

Martins Comércio Importação e Exportação.Ltda - Analista de Recursos Humanos - 1989/1995

Principais Atividades
• Estruturação do Programa de Produtividade e Qualidade;
• Implantação da metodologia de Pesquisa e acompanhamento de Clima Organizacional;
• Implantação da Metodologia Hay de cargos e salários;
• Recrutamento e seleção de mais de 5000 profissionais para diversas áreas, aplicando testes psicológicos e realizando as demais etapas necessárias;
• Acompanhamento das rotinas de departamento de Pessoal
• Treinamento da força de vendas Martins em vários aspectos, planejamento e instrução de vários cursos para diversos públicos-alvo.

FORMAÇÃO ACADÊMICA
• MBA em Gestão de Negócios: FGV Managment São Paulo/ Novembro 2004
• Especialização em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Universidade Federal de Uberlândia / 1.991
• Graduação em Psicologia:Universidade Federal de Uberlândia / 1.990

IDIOMA
• Inglês